A REGIO JÁTÉK témában készült friss felmérése szerint, a szülők csaknem fele küzd nehézségekkel a gyerekfelügyelet megszervezésében, miközben alig harmaduk számíthat érdemi támogatásra a munkaadójától például rugalmas beosztás vagy extra szabadság formájában.

A K&H Bank éppen több módon is segíti a kisgyerekes dolgozókat, most például teljesen megújította a budapesti székházban lévő gyerekbarát irodáját, amely így még inkább alkalmas arra, hogy egyszerre legyen játszószoba a gyerekeknek és nyugodt munkahely a szülőknek.

A K&H-nál már 2013 óta elérhető a gyermekbarát iroda. A koncepció lényege, hogy azok a szülők, akik másképpen nem tudják megoldani gyermekeik napközbeni felügyeletét, lehetőséget kapnak arra, hogy a munkahelyükön, a gyerekek számára is izgalmas, mégis családias környezetben együtt tudják tölteni a napot. Amíg a szülő dolgozik, addig a gyermek a benti játékokkal el tudja foglalni magát.

Az iroda 2025 tavaszán teljes átalakuláson esett át, hiszen kapott egy új, kifejezetten ide tervezett beltéri játszóházi berendezést. A játékos, színes és barátságos térben a gyerekek kedvükre játszhatnak, míg anya vagy apa egy profi munkaállomásnál végzi a dolgát. 

„Ez a fejlesztés azonban nem egyedülálló a K&H-nál, hanem egy tudatos stratégia része. A cél nemcsak az, hogy a munkatársak hatékonyan tudjanak dolgozni, hanem hogy megéljék azt, hogy egy olyan csapat tagjai, ahol egymás támogatása, a csapatszellem és az emberi szempontok is elsődlegesek. A gyerekbarát iroda ezt a szellemiséget tükrözi és egyértelmű üzenetet közvetít: nálunk nem kell választani a karrier és a család között” – hangsúlyozta Medvey Leila, a K&H HR igazgatója.

A K&H működését hosszú ideje áthatja az átfogó családbarát szemlélet, amely valódi lehetőséget kínál a munka és a magánélet egyensúlyának megtartására, illetve az átjárhatóságra. Ennek köszönhetően a munkatársak nemcsak a szakmai, hanem a magánéleti céljaikban is kiteljesedhetnek, kiegyensúlyozottan és hosszútávon elégedetten. 

A K&H-nál nem csak ez az egyetlen segítség. A bank a munkavállalók gyermekeinek nyári táborozását is támogatja, hogy a szülők nyugodtan dolgozhassanak, míg a gyerekek izgalmas élményekkel gazdagodhatnak. A rugalmas, 50%-os otthoni munkavégzés mellett szintén nagy könnyebbséget jelent a kisgyerekes kollégáknak a nyári extra home office lehetősége az iskolai szünet időszakára, amivel 3 hetet teljes távmunkában tölthetnek. 

A K&H tényleg komolyan gondolja, hogy nem kell választani a család és a munka között, s ezt bizonyítja, hogy immáron nyolcadik alkalommal tudhatja magáénak a „Családbarát Vállalat- Mentorszervezet” elismerést, melyet a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom ítél oda.