Az AI-para vs. a Valóság
Úgy tűnik, hogy az AI-apokalipszis elmaradt, sőt, a tech-szektor köszöni szépen, jól van és minden eddiginél éhesebben keresi a valódi hús-vér szakembereket. A hirdetések száma nő, a jelentkezőké viszont csökken, ami jelentősen javítja a szakemberek alkupozícióját. 2025-ben az IT-szektor betonozta be vezető szerepét a bérezésben: az átlagos bruttó bér itt elérte a 3 514 193 forintot.
Az adatokból az is látszik, hogy a bérpiac ma már sokkal célzottabban áraz: míg az IT-átlag kimagasló, a HR területén egy junior 486 486 – 598 553 Ft, egy szenior pedig 870 734 – 1 127 126 Ft közötti sávra számíthat. A Marketing szakmában a kezdő bérsáv 550 778 – 640 003 Ft-ról indul, a szenioroknál pedig 942 305 – 1 311 037 Ft az irányadó.
A riport rávilágít, hogy az AI nem helyettesíti a fejlesztőt, de alapfeltétellé válik, a junioroktól rendszerszintű szemléletet, a szenioroktól folyamatos technológiai megújulást vár el a piac.
Junior fellendülés és szenior korrekció: Nem mindegy, hol tart egy karrier
A 2024-es és 2025-ös béradatok összevetése alapján véget ért az általános béremelkedés korszaka, a piac ma már sokkal célzottabban áraz. Kifejezetten jó hír a pályakezdőknek, hogy a junior pozíciók – különösen a Mobile, a HR és a Product Management területeken – jelentősen felértékelődtek, így a belépő bérsávok látványosan elmozdultak felfelé.
Ezzel szemben a szenioroknál a „név” már nem garancia a rekordfizetésre: itt egyfajta piaci korrekció látható, ahol a bérsávok alsó határa több területen csökkent, a cégek pedig az automatikus emelés helyett a tényleges üzleti hozzáadott értéket és a speciális tudást díjazzák. A legkiszámíthatóbb növekedést a mid szint produkálta, amely továbbra is a legstabilabb pontja a tech-piacnak.
Júniustól kötelező a bérsáv: Vége a titkolózásnak!
A munkavállalók számára a legnagyobb áttörést a 2026. június 7-től kötelező EU bértranszparencia-irányelv hozza el. Ez véget vet a „mi az igényed?” típusú találgatásoknak, hiszen nincs több rejtett bér, a cégeknek legkésőbb az első interjú előtt rögzíteniük kell a bérsávot. Ezen felül a munkáltató nem kérdezhet rá a korábbi fizetésre, az ajánlatnak a pozíció értékén kell alapulnia, valamint bármely munkavállaló kérhet tájékoztatást az azonos munkakörben dolgozók átlagbéréről.
Segítség az új korszakhoz: Salary Guide és Webinárium
A No Fluff Jobs célja, hogy a szakemberek ne fegyvertelenül vágjanak bele az idei bértárgyalásokba. Aki szeretne a szalagcímek mögé látni, és elsőként megismerni a saját szakterületére vonatkozó részletes adatokat, az február 10-én kaphat válaszokat.
A No Fluff Jobs és a Cubix közös webináriumán mutatják be először részletesen a friss Salary Guide megállapításait. Itt a résztvevők szakértői elemzéseket kapnak a technológiai váltásról, és felkészülhetnek arra, hogy a piaci változásokat ne fenyegetésként, hanem a karrierjük következő nagy ugrásaként kezeljék.
