A program célja, hogy a tulajdonosi alapértéket átültesse a gyakorlatba, és ezáltal globális és következetes megközelítéssel még inkább összehangolja a részvényesek, a vezetés és a munkatársak érdekeit.

A U Share – amelyet a részvényesek a 2024. április 12-i közgyűlésen hagytak jóvá – lehetőséget biztosít a bankcsoport alkalmazottai számára, hogy csatlakozzanak munkáltatójuk befektetői bázisához.

A jogosult munkavállalók szabadon jelentkezhetnek a programba, és ezzel vállalhatják, hogy legalább 500 és legfeljebb 10 000 euró közötti összeget fektetnek be a vállalat törzsrészvényeibe piaci értéken, kedvező feltételekkel.

A bankcsoport az alábbi eszközökkel támogatja a programban részt vevő munkatársait (amennyiben az adott időszakban a bank munkavállalói maradnak):

- Kedvezményes részvények: A kezdeti befektetés 20%-ának megfelelő összeg további „ingyenes” részvények vagy részvényjogosultságok formájában, a program indulásakor megvásárolt részvényekkel egyidejűleg. Ezek a részvények 18 hónap múlva kerülnek jóváírásra.

- Matching részvények: A kezdeti befektetés 20%-ának megfelelő, a kedvezményes részvényeken felül további részvények formájában, amelyekhez 36 hónap elteltével, a U Share program végén juthatnak hozzá a programban részt vevők – amennyiben az adott kolléga ekkor banki munkavállaló, és a bankcsoport kitűzött mutatói teljesülnek.

Az U Share program egyciklusú, és 36 hónap elteltével ér véget.

„Az UniCredit sikere munkatársaink nap mint nap tanúsított elkötelezettségen alapul” – mondta Andrea Orcel, az UniCredit vezérigazgatója. – „A U Share programmal mutatjuk meg elismerésünket azért az alapvető szerepért, amit a bankcsoport céljainak elérésében és az elmúlt évek kiemelkedő teljesítményében játszanak.

Nagy örömmel indítottuk el ezt a kollégáink számára kialakított programot. Mostantól a befektetőket, a vezetőket és valamennyi munkatársunkat egy közös küldetés köti össze: hogy még hatékonyabban tudjuk támogatni ügyfeleinket, a családokat és a helyi közösségeket.”


Pénzügy