Ez 9,9 százalékkal haladja meg az előző év hasonló időszakában tapasztalt 2220 forintos értéket. A felsőbb bérkategóriákban ettől elmaradó mértékben emelkedtek a bérek ebben az időszakban: az RSM Hungary közel 50 hazai vállalat mintegy 800 középvezetője esetében 2025 harmadik negyedévéhez képest 7,4 százalékos bérnövekedést tapasztalt.

„Csúcson a reálbérek: az ismét felgyorsuló bérnövekedés és az alacsony, másfél százalék körüli infláció eredményeként a kékgalléros munkavállalók jelenleg kiemelkedő, éves szinten mintegy 8,5 százalékos reálbéremelkedésnek örülhetnek - mondta Hamrák Viktor, a Trenkwalder szolgáltatási igazgatója.

Mindez egy évek óta gyakorlatilag stagnáló gazdasági növekedés mellett, a termelékenységi mutatók érdemi megváltozása nélkül történik, ami egyre nehezebben kigazdálkodható terhet ró a versenyszféra vállalataira.

A bérdinamika érdemi lassulásának ugyanakkor rövid távon kevés az esélye, különösen akkor, ha megvalósul a jövőre tervezett 2-3 százalékos GDP-növekedés. Ebben az esetben ugyanis ismét erősödhet a pótlólagos munkaerő iránti kereslet, ami katalizálhatja a munkáltatók közti bérversenyt.”

A földrajzi területek szerint lebontott statisztikák azt mutatják, hogy a fizikai átlagórabérek szintje már az észak-magyarországi, az észak-alföldi, illetve a dél-dunántúli régiókban is elérte 2100-2200 forint közötti szintet. A többi régióban jellemzően 2400-2500 forint között alakul ez az érték.

Egyre szembetűnőbb ugyanakkor a Budapestet is magában foglaló Közép-Magyarországi régió kivételes helyzete a hazai mezőnyben: az órabérek átlagos nagysága itt jelenleg már a 3300 forintos szint közelében tartózkodik.

Az RSM Hungary ezzel egy időben a középvezetők béradatait vizsgálta meg egy 800 fős mintában. A 800 ezer és 1,5 millió forint közötti havi bruttó fizetési sávban dolgozó alkalmazottak esetében a béremelkedés mértéke 2026 harmadik negyedévében átlagosan 7,4 százalék volt az előző év hasonló időszakához viszonyítva.

Az emelkedés üteme a kisebb cégek esetében 6,7 százalék volt, míg a nagyvállalati körben 8,1 százalékos bérfejlesztést hajtottak végre az elmúlt 12 hónap során.

„A következő negyedéves időszakok számait befolyásolhatják majd további bérkorrekciók a bértranszparencia-szabályozás nyomán, amelynek tervezete (az előzetes információk szerint) még az őszi időszakban megjelenhet – mondta el Pentz Edina, az RSM Hungary bérszámfejtési üzletágának vezetője.

Emellett fontos, de elsősorban a nettó béreket befolyásoló kormányzati SZJA-terveket ismerhettünk meg az elmúlt hetekben, amelyek közé sorolható a minimálbérhez kapcsolódó személyijövedelemadó-terhelés tervezett mérséklése, valamint a 30 év alatti édesanyákat, a 40 év alatti, kétgyermekes anyákat, illetve a három vagy több gyermeket nevelő édesanyákat is érintő személyi jövedelemadó mentességi szabályok várható változása is.

A munkáltatóknak a részletes szabályok megjelenését követően jövőre is felül kell majd vizsgálniuk a munkavállalói adóelőleg-kedvezmények kezelését, valamint a bérszámfejtési rendszerek paraméterezését.”