Munka

A dolgozó fiatalok közül minden második stabilnak érzi az állását. 43 százalékuk szerint meg is becsülik a munkahelyükön. 49 százalékuk szereti a munkáját, s 37 százalék kipróbálná a külföldi munkavégzést tapasztalatszerzési céllal a harmadik negyedéves K&H ifjúsági index szerint.

A wherewework.hu munkahelyértékelő és karrierplatform idén negyedik alkalommal tette közzé Top Employers Hungary rangsorát, amely kizárólag korábbi és jelenlegi munkavállalók véleménye alapján készül. A független lista egyedülállóan hiteles módon emeli ki azokat a vállalatokat, amelyek ma Magyarországon a leginkább munkavállaló-központú, támogató és értékalapú munkahelyi kultúrát képviselik.

Az építkezések és nagyszabású lomtalanítások során gyakran felhalmozódik a hulladék, amit érdemes hatékonyan kezelni. Ma már a fenntarthatóság vezérelv, ezért fontos, hogy a hulladék kezelését környezetbarát módon oldjuk meg. A konténerbérlés praktikus megoldás, amely leegyszerűsíti a hulladékszállítást és az újrahasznosítást is támogatja.

A teljes távmunka egy új modellje terjed, amely a kiemelkedő tehetségeket célozza meg nemzetközi szintű, teljesítményalapú fizetéssel, földrajzi kötöttségektől függetlenül. Egy, az e-kereskedelem területén működő amerikai vállalat példája szerint a 100%-ban iroda nélküli struktúra radikális rugalmasságra és intenzív, fejlődésorientált kultúrára épít, elvetve a hagyományos munka-magánélet egyensúly koncepcióját.

A Q4 különös kettősséget rejt: míg a családoknál ez az ünnepi ráhangolódás időszaka, a logisztikában beköszönt az éves „teljesítménypróba”: a karácsonyi szezon közeledtével a rendelések lavinaszerűen záporoznak, a raktárak és szállítmányozási hálózatok maximális terhelés alá kerülnek, miközben a vásárlók azonnali kiszolgálást várnak.

A minőségi folyamatok sorsa és következetessége az építkezések helyszínén dől el – derül ki a PlanRadar legfrissebb építőipari tanulmányából. A 13 országot vizsgáló, 811 szakember válaszain alapuló QA/QC hatástanulmány* azt járja körül, hogy min múlik a nyereségesség.

Budapesten idén az év harmadik negyedében 16,2%-kal kevesebb állást hirdettek meg, mint egy évvel korábban – derül ki a Profession.hu elemzéséből. Az általános lassulás ellenére a főváros egyik kiemelkedően fontos innovációs központjában, Kőbányán jelenleg is számos pozícióba keresnek új munkatársat az innovációs-, autó-, gyógyszer- és söripar, a rendezvényszervezés, valamint az önkormányzati és közszféra vezető szereplői.

A digitalizáció, az automatizálás és a mesterséges intelligencia világát hozza közel a fiatalokhoz a Vajda-Papír a papíripari szakképzési programban, amelynek célja, hogy a diákok valódi ipari környezetben, Európa legmodernebb papírgyárában sajátítsák el a papírgyártás szakmai alapjait.

Az Európai Unió bértranszparencia- irányelve a 2026. június 7-től kötelezővé teszi a bérek átláthatóságát a tagállamokban. Ez azt jelenti, hogy a vállalatoknak fel kell készülniük a bérsávok nyilvánosságra hozatalára és a munkavállalói bérinformációs kérelmek kezelésére.

Október 14–15-én ismét megrendezik a nagymúltú Műegyetemi Állásbörzét, amely nem csupán a munkaadókat és a hallgatókat hozza össze, hanem pontos képet is ad arról, milyen elvárásokkal lép a munkaerőpiacra a jövő műszaki értelmisége.

Budapesten ma már minden hetedik ember rendszeresen profi takarítóra bízza otthona rendben tartását – derül ki a HW Solutions friss kutatásából. A felmérés szerint a fővárosiak közel fele évente legalább egyszer él ilyen szolgáltatással, főként a nagytakarítások idején.

Miért létfontosságú egy weboldal a vállalkozások számára – és hogyan készíttethető el ingyen, pályázati forrásból?

Kevés frusztrálóbb dolog van annál, mint amikor a munkahelyen a papírmunkára és az adminisztrációra megy el a munkaidő nagy része. Éppen ezért a munkáltatóknak és munkavállalóknak is érdeke, hogy olyan megoldást találjanak, amely tehermentesíti a kollégákat a papírmunkától, így több idejük marad kreatívabb, inspiráló feladatokra, amely a személyes fejlődést is jobban ösztönzi.

Szeptember 18-án ismét a MÜPA adott otthont a Marketing Summit Budapestnek, amelyen idén több mint 2000 hazai és nemzetközi marketing- és kommunikációs szakember, illetve szakmai és üzleti döntéshozó gyűlt össze.

Az irodapiac az elmúlt években jelentős átalakuláson ment keresztül: új modell kezd kialakulni, amely sem a klasszikus hosszú távú bérleti konstrukciókhoz, sem a coworking modellekhez nem illeszkedik teljesen. Ez a hibrid modell a rugalmasságot helyezi előtérbe, válaszul a munkavégzés és a gazdasági környezet változásaira. Ennek az előnyeit vettük sorra a bérlők, a tulajdonosok és az üzemeltető szemével is az ICON szakértőjével.

Új bérlőt köszönt a Liberty: az AutoWallis Csoport, a közép-kelet-európai régió egyik meghatározó, integrált autókereskedelmi és mobilitási szolgáltatója több mint 400 munkavállalója számára mintegy 5600 négyzetméter irodaterületen alakította ki új székhelyét a WING által fejlesztett vegyesfunkciós Liberty komplexumban.

A mai világban, ahol az építkezések és fejlesztések elképesztő ütemben bővülnek, nélkülözhetetlen, hogy az építészeti és mérnöki megoldások csúcsminőséget képviseljenek.

Ha egy egyedi ötlettel szeretnéd feldobni kerted vagy otthonod dekorációját, érdemes megfontolnod egy függeszthető, fából készült növénytartó elkészítését. Egy ilyen projekt nemcsak látványos, hanem a természetes anyagok használata révén frissességet is visz környezetedbe. Vajon kipróbáltad már az efféle készítéseket?

Míg sok cég már visszaparancsolná a dolgozókat az irodai székbe, a K&H Banknál egészen máshogy állnak ehhez a kérdéshez. A home office létjogosultságát a munkavállalói elégedettségi eredmények és toborzási adatok visszaigazolják.

A digitális korban szocializálódott Z generáció belépése a munkaerőpiacra alapjaiban formálja át a vállalati elvárásrendszereket. Számukra a technológiai rugalmasság és az önkifejezés szabadsága nem csupán előny, hanem alapkövetelmény. Azonban a WHC Csoport kutatása szerint a legmeghatározóbb változás, hogy a mentális egészség megőrzése a fizetéssel azonos súlyú tényezővé vált számukra a munkahelyválasztás során.

Egyre több pedagógus választja a tanácsadói mellékállást: a tanári pályáról egyre többen fordulnak a segítő szakmák felé, mivel a pedagógusok empatikus készségei, kommunikációs rutinja és motivációs tapasztalatai kiváló alapot jelentenek a coachingban, életmód-tanácsadásban vagy karrier-tanácsadásban való elhelyezkedéshez.

A magyar munkavállalók egyre nyitottabbak a lakóhelyváltásra, ha munkáról van szó. Míg 2022-ben a mobilitási hajlandóság elérte az 54%-ot – vagyis a dolgozók több mint fele vállalt munkát a lakóhelyétől távol –, azóta ez az arány fokozatosan csökkent.

Rio de Janeirót és Budapestet megelőzve Tokió vezeti a külföldön dolgozó utazók számára legjobb városok globális listáját az IWG harmadik alkalommal elkészített Work from Anywhere Barometer rangsorában.

Az idei második negyedévben 2270 forint volt a fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére a Trenkwalder közel 7 ezer fő béradatait feldolgozó elemzése szerint.

A gyártással foglalkozó KKV-k technológiai terveiről készült kutatás. A cégek döntő többsége vágyik rá, és tervez a technológiai fejlesztéseket, a digitalizációt kulcsfontosságúnak látják a versenyképesség-növelés szempontjából, de az automatizáció és az ipar 4.0 megoldások elterjedtsége még alacsony – derül ki egy friss kutatásból, ami különböző termékeket gyártó, magyarországi kis-és középvállalkozások (KKV-k) döntéshozóit kérdezte fejlesztési terveikről.

Amikor a vásárló leemeli a gumicsónakot a polcról, valójában egy hosszú, hónapokkal korábban elindított logisztikai folyamat végpontjához ér. Az adott termék beérkeztetése a raktárba sok esetben már decemberben megkezdődik.

A közeljövőben megújul a regisztrált szerelői rendszer, amely korszerűbb, átláthatóbb és felhasználóbarátabb működést eredményez majd.

Átfogó stratégiai megújulással ünnepli fennállásának 35. évfordulóját Magyarország egyik legnagyobb HR-szolgáltatója, a WHC Csoport. A korábban egységes WHC ernyőmárka alatt működő nyolc üzletág a jövőben önálló márkaként folytatja tevékenységét.

A munkahelyi higiénia ma már nem pusztán esztétikai kérdés, hanem a dolgozói jóllétet és a versenyképességet befolyásoló tényező. Szakértőnk szerint a rendszeres fertőtlenítés, a portalanított környezet és a rendezettség kézzelfogható hatással van a munkavállalók egészségére és pszichés biztonságérzetére. Egy tiszta irodai tér motiválólag hat, erősíti a munkáltató iránti bizalmat, és hozzájárul a cég külső jó megítéléséhez is.

Harmaduk úgy látja, könnyen talál majd magának munkát: a diákok mindössze ötöde tartja európai színvonalúnak a magyarországi oktatást, azaz többségben vannak azok, akiknek negatív a véleménye a K&H ifjúsági index szerint, amely bemutatja a reprezentatív felmérés legfrissebb eredményeit. Ezekből kiderül az is, hogy a diákok 33 százaléka derűlátóan ítéli meg az elhelyezkedési kilátásait.