Munka

Ha elgondolkodtál mostanában azon, hogy fel kéne újítani a fürdőszobát, ki kéne cserélni a régi csöveket, vagy megjavítani a csöpögő csapot, valószínűleg benned is felmerült a kérdés: mennyibe fog mindez kerülni? Röviden? Attól függ. Hosszabban? Nézzük át együtt, mire számíthatsz, és mi befolyásolja a vízszerelés árakat.

Friss kutatás vizsgálta a fiatalok karrierválasztási döntéseit: bár a többség szerint ma már a lányok előtt is nyitva állnak a hagyományosan „fiúsnak” tartott szakmák, a nemekhez kötődő pályaválasztási sztereotípiák továbbra is erősen jelen vannak a társadalmi gondolkodásban – erre mutat rá a Yettel legújabb kutatása.

A munka és a magánélet hagyományos határainak elmosódásával egyre komolyabban kell számolni a „workation” – azaz a munkával egybekötött utazás – jelenségével, mely mára egyértelműen beazonosítható igénnyé vált, főleg a fiatalabb generáció körében.

A fiatalabb generációk számára ma már alapvetés, hogy a fenntarthatóság a gazdasági döntések része. A vállalatoknál azonban sokszor még bizonyítani kell, hogy a zöld szempontok nemcsak környezeti, hanem üzleti előnyt is jelenthetnek – hívja fel a figyelmet a K&H.

Az Európai Unió egyik legalacsonyabb női arányát mutatja Magyarország a tudósok és mérnökök körében, a Procter&Gamble magyar üzemeiben ugyanakkor a mérnöki, menedzseri és műszakvezetői pozíciókban már 43% feletti a nők aránya.

Hogyan építsünk sikeres utánpótlást 2026-ban? Egyre élesebb a feszültség a munkáltatói elvárások és a diákok valós igényei között a hazai munkaerőpiacon. A MŰISZ Iskolaszövetkezet friss elemzése szerint, miközben a cégek „kész” szakembereket keresnek gyakornoki pozíciókra, a fiatalok számára a rugalmasság és a tanulási lehetőség a prioritás.

A kiégés, a túlterheltség és az elfogyó év eleji lendület sok dolgozót késztet váltásra. Tavasszal sok munkahelyen alábbhagy az év eleji lelkesedés, és egyre több dolgozó kezd el új lehetőségek után nézni.

A munkaruházat kiválasztása alapvető fontosságú kérdés, hiszen nemcsak a megjelenésről van szó, hanem a funkcionalitásról és a védelemről is. Sokan azt hiszik, hogy egyetlen ruhadarab minden évszakban megfelelő lesz, de ez távolról sem így van. Minden évszaknak megvannak a maga kihívásai, amelyek különböző követelményeket állítanak a viselt ruhadarabok anyagával és kialakításával szemben.

Az indiai–európai szabadkereskedelmi megállapodáshoz hasonló jó hírek alkalmat adnak arra, hogy a hazai vállalkozások globális léptékben kezdjenek el gondolkodni. Azonban a valós piaci siker alapos szakmai előkészítést kíván. Akinek komoly szándéka van megjelenni a nemzetközi piacon, nem bízhatja magát a szerencsére. A szakértők szerint a külföldi terjeszkedés kulcsa a bizalom megteremtése.

A Yettel Magyarország tavaly vezette be Recharge nevű munkavállalói jólléti programját, amely minden aktívan ledolgozott ötödik év után egy teljes hónap fizetett szabadságot biztosít a kollégáknak. A kezdeményezés célja, hogy a változatos és pörgős iparágban hosszabb feltöltődési lehetőséget biztosítson a munkatársaknak.

A Z generáció számára különösen fontos, hogy munkahelye fejlődési lehetőséget biztosítson, rugalmas és támogató legyen. Az Erste felmérései és saját tapasztalatai azt mutatják, ha a mai 17-31 évesek találnak egy, a preferenciáiknak megfelelő munkahelyet, amely figyelembe veszi az igényeiket, akkor évekig ott maradnak.

Hogyan segít a digitalizáció kisebb létszám mellett is jobb eredményt elérni? Az építőiparban tapasztalható szakemberhiány egyre komolyabb akadályokat gördít a kivitelezések elé.

Bruttó 600 ezertől 1,5 millióig: a számok is csökkentik a pályakezdők szorongását. Március 10–11-én terápiát kap a pályakezdési szorongás: közel 100 cég, bruttó 600 ezertől akár 1,5 millió forintig terjedő kezdő bérsávok és valódi beszélgetések várják a hallgatókat a tavaszi, Műegyetemi Állásbörzén, ahol a kérdések végre válaszokat kapnak.

A hazai léginavigációs szolgáltató február 19. és március 13. között számos nagyvárosban és állásbörzén várja a légiforgalmi irányítás iránt érdeklődőket. A látogatók részletes tájékoztatást kaphatnak a kiválasztási folyamatról, a karrierlehetőségekről és az ősszel induló képzés részleteiről, valamint egy interaktív ügyességi játék segítségével tesztelhetik az irányításhoz szükséges készségeiket is.

A legtöbb vállalati well-being program jó szándékkal indul, mégsem hoz valódi egészségügyi vagy üzleti eredményeket. Ennek oka nem abban keresendő, hogy „nem működik a well-being”, hanem a kezdeményezések gyakran kampányszerűek és nem a munkavállalók tényleges egészségi állapotára és szükségleteire reagálnak.

A Trenkwalder mintegy 7 ezer dolgozó béradatait feldolgozó elemzése alapján 2025 negyedik negyedévének végére a fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére 2290 forintra emelkedett. Ez 7,5 százalékos növekedést jelent az előző év azonos időszakában mért 2130 forintos szinthez képest.

A vállalatok ma már nem csak piaci pozíciójuk erősítésére fókuszálnak, hanem tudatosan építik belső erőforrásaikat is, hogy versenyképesek maradjanak. A munkavállalói jóllét mára valódi üzleti kérdés lett, mert a munkatársak teljesítménye, lojalitása és hatékonysága közvetlen hatással van a vállalati eredményességre.

„Egy vállalat nem pusztán a hagyományokra támaszkodva éri meg a 100 éves kort” – exkluzív történetekkel ünnepli 100. születésnapját a STIHL.

A mai technológiai környezetben, ahol szinte minden elektromos eszközöktől függ, új biztonsági megoldás jelent meg: az ívhiba érzékelők, más néven AFDD-k (Arc-Fault Detection Device). Ezek az innovatív eszközök a modern villamos hálózatok védelmének új szintjét képviselik, és kulcsfontosságú szerepet tölthetnek be otthonaink vagy munkahelyeink tűzvédelmi rendszerében.

Elgondolkodtál már azon, hogy a hegesztés milyen veszélyeket rejthet magában? Ebben a szakmában a balesetek elkerüléséhez elengedhetetlen a megfelelő védelem biztosítása, különösen a szem és az arc esetében. A védőfelszerelések, mint például az automata sötétedésű hegesztőpajzsok, kulcsszerepet játszanak a munkavállalók biztonságában és egészségének megőrzésében.

Miközben egy család életének legnagyobb beruházása a saját otthon megteremtése, sokan mégis nagyobb körültekintéssel vásárolnak használt autót, mint amennyi energiát a leendő házuk műszaki előkészítésére fordítanak.

A hazai kkv-szektorban ma már nem az a kérdés, hogy egy vállalkozásnak szüksége van-e honlapra, hanem az, hogy a befektetett tőke milyen gyorsan és milyen hatékonysággal térül meg. Egy jól felépített online platform nem csupán digitális névjegykártya, hanem egy éjjel-nappal dolgozó értékesítő, ügyfélszolgálati munkatárs és márkaépítő eszköz egyben.

Az ALDI Magyarország béremeléssel indítja a 2026-os évet, amely valamennyi hazai munkavállalóját érinti. A fizetések növekedésének mértéke munkaterületenként eltérő: az áruházakban dolgozók belépő bére havi bruttó 541 900 forintra emelkedik, a logisztikai területen foglalkoztatottaké havi bruttó 600 100 forintra nő, míg az áruházvezetők jövedelme meghaladja a havi bruttó 1 millió forintot.

Szinte mindannyian találkoztunk már olyan eszközökkel vagy gépekkel, amelyeknek precíziós alkatrészekre van szükségük. De vajon hányan tudják, hogy az esztergalapkák milyen fontos szerepet játszanak ezek előállításában?

Aki már valaha is kevert olajat autóban vagy húzott meg laza csavarokat egy szerkezeten, az tudja, hogy a megfelelő szerszám aranyat érhet. A csillagkulcsok az ilyen szerelési feladatok központi szereplői, hiszen segítenek a csavarok gyors és hatékony meghúzásában vagy lazításában. Ez az eszköz elengedhetetlen minden olyan területen, ahol csatlakozásokat kell rögzíteni, legyen szó akár az autószerelő műhelyről, akár otthoni barkácsműhelyről.

A dolgozó fiatalok közül minden második stabilnak érzi az állását. 43 százalékuk szerint meg is becsülik a munkahelyükön. 49 százalékuk szereti a munkáját, s 37 százalék kipróbálná a külföldi munkavégzést tapasztalatszerzési céllal a harmadik negyedéves K&H ifjúsági index szerint.

A wherewework.hu munkahelyértékelő és karrierplatform idén negyedik alkalommal tette közzé Top Employers Hungary rangsorát, amely kizárólag korábbi és jelenlegi munkavállalók véleménye alapján készül. A független lista egyedülállóan hiteles módon emeli ki azokat a vállalatokat, amelyek ma Magyarországon a leginkább munkavállaló-központú, támogató és értékalapú munkahelyi kultúrát képviselik.

Az építkezések és nagyszabású lomtalanítások során gyakran felhalmozódik a hulladék, amit érdemes hatékonyan kezelni. Ma már a fenntarthatóság vezérelv, ezért fontos, hogy a hulladék kezelését környezetbarát módon oldjuk meg. A konténerbérlés praktikus megoldás, amely leegyszerűsíti a hulladékszállítást és az újrahasznosítást is támogatja.

A teljes távmunka egy új modellje terjed, amely a kiemelkedő tehetségeket célozza meg nemzetközi szintű, teljesítményalapú fizetéssel, földrajzi kötöttségektől függetlenül. Egy, az e-kereskedelem területén működő amerikai vállalat példája szerint a 100%-ban iroda nélküli struktúra radikális rugalmasságra és intenzív, fejlődésorientált kultúrára épít, elvetve a hagyományos munka-magánélet egyensúly koncepcióját.

A Q4 különös kettősséget rejt: míg a családoknál ez az ünnepi ráhangolódás időszaka, a logisztikában beköszönt az éves „teljesítménypróba”: a karácsonyi szezon közeledtével a rendelések lavinaszerűen záporoznak, a raktárak és szállítmányozási hálózatok maximális terhelés alá kerülnek, miközben a vásárlók azonnali kiszolgálást várnak.