Munka

A kereskedelem egy olyan terület, mely mindig pörgött és mindig is fog. Aki ebben a szektorban helyezkedik el, annak biztosan lesz lehetősége munkát találni vagy szükség esetén továbblépni.

A vendéglátósokkal ügyfélként szinte mindenki rendszeresen kapcsolatba kerül, mégis kevesen gondolnak bele, milyen lehet ezen a területen dolgozni. Hogy most közelebbről is megismerkedhessünk ezzel az ágazattal, az alábbi cikkben megnézzük, melyek is pontosan a vendéglátós munkák, milyen tulajdonságokkal kell rendelkezniük az itt dolgozóknak és milyen karrierlehetőségek vannak.

A magyar tulajdonú, de nyolc országban jelenlévő B+N Referencia Zrt. három új vezető kinevezésével erősíti gazdasági területeit.

Egyre több alkalommal találkozhatunk azzal, hogy egy termék házhoz szállításakor a cég logójával ellátott ragasztószalaggal van becsomagolva a doboz. Ez nyilvánvalóan egy plusz költség az adott cégnek, de akkor miért éri meg, miért választják egyre többen ezt a csomagolási megoldást? Ebben a cikkünkben ezt a témát járjuk egy kicsit körül.

Manapság már alapvető elvárás, hogy egy vállalat rendelkezzen weboldallal is, a legnagyobb probléma viszont, hogy sokan még mindig úgy vélik, hogy ez amolyan “digitális újság”, ami csak úgy létezik és kész. Emiatt hajlamosak abba a hibába esni, hogy egy eleje-vége projektnek tekintik az egész folyamatot.

Amikor egy vállalat munkáltatói márkája és az álláskeresők által megélt valóság közötti különbség egyre nagyobbá válik, munkáltatói márka disszonanciáról beszélhetünk.

A végiggondolt és jól kivitelezett, adatalapú árstratégia nem csak szignifikáns profitnövekedéshez vezet, hanem akár a piacot is alakíthatja.

Burnout, azaz kiégés magyarul. A vállalkozói burnout, vagyis a kiégés, gyakran kíséri a cégvezetők mindennapjait.

A munkaügy kulcsfontosságú terület a vállalatoknál. Az ide tartozó munkakörök alapvető szerepet játszanak a szervezetek működésében. A cikkben annak járunk utána, hogy hogyan lehet elhelyezkedni ezen a területen.

Bár a sajtó tele van azzal, hogy hány tanár hiányzik a rendszerből, azt hajlamosak vagyunk elfelejteni, hogy mindez csak a közoktatásra érvényes. Bár a magánszférában is jócskán akad megüresedett pozíció, itt a helyzet korántsem olyan drámai.

A szállítmányozás sokak nagy álma, hiszen kifizetődő, közben sok mindent láthatunk, világszerte elismert és keresett hivatás. A kamionos, teherautó- vagy autóvezetői munka mind más készségeket és szaktudást igényelnek, de rengeteg közös dolog is akad bennük. Fontos a felelősségteljesség, az állóképesség, a figyelem, és persze a kiforrott személyiség. Aki tehergépkocsi-vezető szeretne lenni, az pontosan tisztában van azzal, hogy ez nem egy egyszerű irodai munka.

Erre a kérdésre tulajdonképpen akár igennel is lehet felelni, hiszen számtalan olyan eset van, amikor nem is kérnek végzettséget, papírt, hanem sokkal inkább a tapasztalat az, ami többet nyom a latban.

Sokat olvashattunk már arról, hogy az elmúlt években mennyire felértékelődött az online vásárlások szerepe. Ennek köszönhetően sorra jöttek létre a webshopok, gyakran sajnos mindenféle előzetes kutatások, célcsoport-elemzések nélkül. Így nem is mindegyik tudta beváltani a hozzá fűzött reményeket.

A generáltervezés izgalmas és összetett folyamat, amely több szakaszban bontakozik ki, hogy végül megvalósuljon az álmaid otthona vagy akár egy új irodaépület. Maga a művelet több lépésből áll, sok-sok szakember bevonásával.

Még mindig jelentősen elmarad a nők aránya a férfiakétól a logisztikában, különösen a vezetői pozíciókban. A Waberer’s Csoport célja, hogy támogassa a női jelenlét növelését az ágazatban, ezért hozta létre a Navigátorvilág szaklappal együtt az Év Női Logisztikusa díjat. A díjra ajánlás útján idén is lehet pályázni október végéig, újdonság, hogy 2024-ben keresik az Év Fiatal Női Logisztikusát is.

A BKIK kínálatában számos felnőttképzéssel és átképzési lehetőséggel is megismerkedhetnek a résztvevők.

Húsz évvel ezelőtt indult el az Európai Sokszínűségi Karta kezdeményezése, amelynek célja, hogy támogassa a befogadó, sokszínű és méltányos munkahelyi kultúra elterjedését.

Az álláskeresés időigényes feladat, az előző negyedévben átlagosan 4 hónapig tartott egy pozíció megszerzése, de beletelhet akár 10 hónapba is.

Tovább bővül a DHL Express Magyarország Kft. nulla helyi károsanyag-kibocsátású járműflottája: a vállalat az eddigi 20-ról 39-re növeli Budapesten az elektromos futárautóinak számát, így a fővárost kiszolgáló járművek 70%-a már teljesen környezetbarát módon, károsanyag-kibocsátás nélkül veszi fel és viszi házhoz az ügyfelek küldeményeit. Ráadásul az e-furgonok akkumulátorait megújuló forrásból származó árammal töltik fel a DHL Express telephelyén.

A WHC Csoport bemutatja legújabb fejlesztését, a „DEasy” névre hallgató applikációt, amely teljeskörű online ügyintézést kínál diákok és munkáltatók számára egyaránt.

Bár a felsőfokú végzettséggel rendelkező pályakezdők lehetőségei valamelyest szűkültek tavaly augusztushoz képest, mégis számos olyan terület emelkedik ki, ahova tárt karokkal várják a frissdiplomások tömegeit, ráadásul mérnök területen még mindig kiemelkedő bérekkel.

A MET Csoport büszke arra, hogy svájci központú leányvállalatait a Top Employer 2024 díjjal tüntették ki.

Az új Epson EM-C800RDWF és EP-C800RDW a legmagasabb tintakapacitást kínálja saját szegmensében – akár 50 000 fekete-fehér és 20 000 színes oldal nyomtatását egyetlen kellékanyag készlettel.

Az év első felében több szempontból is változtak a munkahelyi biztonságra vonatkozó előírások.

A felnőtt lakosság jóllétét vizsgálta országszerte a Profession.hu legfrissebb kutatásában, specifikusan kitérve a munkahelyi jóllétre és az ehhez kapcsolódó munkavállalói elvárásokra, motivációkra.

Háromból csak két kis- és középvállalati üzleti döntéshozó fogalmaz meg az általa irányított vállalkozás számára jövőképet – állapítja meg a Kkv Tükör, az a kutatás, amelyet a MiniCRM végzett el annak érdekében, hogy kiderüljön: hogyan gondolkodnak a kkv-vezetők cégükről, annak értékéről, működéséről, jövőjéről.

Ahhoz, hogy az egyre élesedő versenyben talpon tudjunk maradni, és még a klímaváltozás kihívásaira is megfelelően reagálhassunk, elengedhetetlen az, hogy folyamatosan fejlesszünk. Korszerű gépekben, fejlett technológiákban kell gondolkodni, hogy ne maradjunk le másoktól! Ehhez pedig forrásra van szükség, amihez leginkább pályázati úton juthatunk.

A tervszerű megelőző karbantartás kulcsfontosságú szerepet játszik minden vállalkozás infrastruktúra-fenntartásában. Ennek a stratégiának az alkalmazása azt jelenti, hogy rendszeresen, előre meghatározott, tervszerű intervallumokban végzünk karbantartási feladatokat, még mielőtt azok sürgőssé válnának. Ez a megközelítés segít elkerülni a váratlan leállásokat és a gépek meghibásodásait, amelyek jelentős költségeket és üzemi zavarokat okozhatnak.

Hobbira mindenkinek szüksége van. Sokan sportolnak szabadidejükben, mások videójátékokkal játszanak, és vannak, akik valamilyen produktív tevékenységgel töltik az időt. Miért ne lehetne pénzt keresni az otthon készült alkotásokkal?

A pandémia óta a legtöbb cég valamilyen formában megtartotta a távmunka lehetőségét, ráadásul a nyári időszakban még nagyobb mértékben dolgoznak otthonról, a nyaralóból, vagy akár külföldről a munkatársak.