Munka

Mi szükséges ahhoz, hogy ne csak egy irodaház közösségi terei, hanem egy iroda is megkapja a legmagasabb minősítést Magyarországon? Mit jelent ez a munkavállalók számára? Mit kell figyelembe vennie az ingatlanfejlesztőnek? Milyen szempontok alapján állítják ki a minősítést?

Az állásbörzék kiváló lehetőséget kínálnak arra, hogy a pályakezdők megismerkedjenek a munkaerőpiac elvárásaival és első kézből szerezzenek információt a munkáltatókról. Egy online jelentkezési folyamatban nehéz kiemelkedni a több száz pályázó közül, de egy állásbörzén azonnal lehetőség nyílik megmutatni a személyiséget, a motivációt és a kommunikációs készségeket.

Sokan azt gondolják, hogy a könyvelői pálya unalmas és egyhangú, mert "csak a számokról szól". De ez távol áll az igazságtól! Ez a világ bőven túlmutat ezen. Valójában olyan, mint egy igazi kirakós, ahol minden részletnek megvan a maga helye és jelentősége. 

Nem mindenki pörgős, változatos és állandó kreativitást igénylő munkáról álmodik. Némely tevékenységek csendben, észrevétlenül zajlanak. Ilyen például az adatrögzítők munkája, ami perszen nem jelenti azt, hogy kevésbé fontosak.

Egy átlagos magyar felnőtt a családján és a munkahelyén kívül összesen alig 2-3 közösséghez tartozik életében. Egy friss, országos kutatásából kiderül, hogy munkahelyváltáskor a tapasztalt dolgozók többsége könnyen alkalmazkodik az új környezethez, kedveli a kollégáit és nehéz kibillenteni a nyugalmából, míg a fiatalabb társaik sokkal inkább kitettek a munkahelyi hangulatnak - sokkal nagyobb arányban hajlamosak a szorongásra, stresszre és a melankóliára. A kezdeti lendületüket viszonylag gyors váltások után a 2-3. munkahelyüknél veszítik el. A felmérés megállapításait Steigervald Krisztián generációkutató kommentálta.

Nem mindenki elégedett a munkájával: vannak, akik már jó ideje végeztek az iskolában, mégsem találták még meg a számukra ideális szakmát. Nekik jó hír, hogy az országban számos felnőttképző intézmény működik, akik folyamatosan hirdetik is a tanfolyamokat.

Év közben az alkalmazottaknak csupán 19 százaléka részesült béremelésben.

Egy átlagos magyar felnőtt a családján és a munkahelyén kívül összesen alig 2-3 közösséghez tartozik életében. Ezért rendkívül fontos, hogy milyen benyomásokkal telnek a hétköznapok.

A magyar fogyasztók 85%-a előre megválasztott időpontban szeretné átvenni online rendeléseit.

A Lufthansa Systems Hungária 2022 után immár második alkalommal nyerte el a Családbarát Vállalat címet, melyet a Három Királyfi, Három Királylány Alapítvány a munka és a magánélet egyensúlyát, valamint a munkavállalók fizikai és mentális egészségét támogató, családbarát intézkedéseket megvalósító munkahelyek részére ítél oda minden évben.

A ma Magyarországon működő 515 ezer társas vállalkozás több, mint 20 százaléka, azaz 130 ezer családi vállalkozásnak számít, ahol a tulajdonosokat valamilyen rokoni szál köti össze.

A fizetésemelésnél is fontosabb a munkavállalóknak a jó munkakörnyezet: a munkahelyi wellbeing nem csak a jóllétet, de a cégek profitját is növeli.

A könyvelői munkakör központi szerepet tölt be a vállalkozások, szervezetek működésében, hiszen a pénzügyi adatok pontos nyilvántartása, elemzése és kezelése nélkülözhetetlen a megfelelő gazdasági döntések meghozatalához.

A kereskedelem egy olyan terület, mely mindig pörgött és mindig is fog. Aki ebben a szektorban helyezkedik el, annak biztosan lesz lehetősége munkát találni vagy szükség esetén továbblépni.

A vendéglátósokkal ügyfélként szinte mindenki rendszeresen kapcsolatba kerül, mégis kevesen gondolnak bele, milyen lehet ezen a területen dolgozni. Hogy most közelebbről is megismerkedhessünk ezzel az ágazattal, az alábbi cikkben megnézzük, melyek is pontosan a vendéglátós munkák, milyen tulajdonságokkal kell rendelkezniük az itt dolgozóknak és milyen karrierlehetőségek vannak.

A magyar tulajdonú, de nyolc országban jelenlévő B+N Referencia Zrt. három új vezető kinevezésével erősíti gazdasági területeit.

Egyre több alkalommal találkozhatunk azzal, hogy egy termék házhoz szállításakor a cég logójával ellátott ragasztószalaggal van becsomagolva a doboz. Ez nyilvánvalóan egy plusz költség az adott cégnek, de akkor miért éri meg, miért választják egyre többen ezt a csomagolási megoldást? Ebben a cikkünkben ezt a témát járjuk egy kicsit körül.

Manapság már alapvető elvárás, hogy egy vállalat rendelkezzen weboldallal is, a legnagyobb probléma viszont, hogy sokan még mindig úgy vélik, hogy ez amolyan “digitális újság”, ami csak úgy létezik és kész. Emiatt hajlamosak abba a hibába esni, hogy egy eleje-vége projektnek tekintik az egész folyamatot.

Amikor egy vállalat munkáltatói márkája és az álláskeresők által megélt valóság közötti különbség egyre nagyobbá válik, munkáltatói márka disszonanciáról beszélhetünk.

A végiggondolt és jól kivitelezett, adatalapú árstratégia nem csak szignifikáns profitnövekedéshez vezet, hanem akár a piacot is alakíthatja.

Burnout, azaz kiégés magyarul. A vállalkozói burnout, vagyis a kiégés, gyakran kíséri a cégvezetők mindennapjait.

A munkaügy kulcsfontosságú terület a vállalatoknál. Az ide tartozó munkakörök alapvető szerepet játszanak a szervezetek működésében. A cikkben annak járunk utána, hogy hogyan lehet elhelyezkedni ezen a területen.

Bár a sajtó tele van azzal, hogy hány tanár hiányzik a rendszerből, azt hajlamosak vagyunk elfelejteni, hogy mindez csak a közoktatásra érvényes. Bár a magánszférában is jócskán akad megüresedett pozíció, itt a helyzet korántsem olyan drámai.

A szállítmányozás sokak nagy álma, hiszen kifizetődő, közben sok mindent láthatunk, világszerte elismert és keresett hivatás. A kamionos, teherautó- vagy autóvezetői munka mind más készségeket és szaktudást igényelnek, de rengeteg közös dolog is akad bennük. Fontos a felelősségteljesség, az állóképesség, a figyelem, és persze a kiforrott személyiség. Aki tehergépkocsi-vezető szeretne lenni, az pontosan tisztában van azzal, hogy ez nem egy egyszerű irodai munka.

Erre a kérdésre tulajdonképpen akár igennel is lehet felelni, hiszen számtalan olyan eset van, amikor nem is kérnek végzettséget, papírt, hanem sokkal inkább a tapasztalat az, ami többet nyom a latban.

Sokat olvashattunk már arról, hogy az elmúlt években mennyire felértékelődött az online vásárlások szerepe. Ennek köszönhetően sorra jöttek létre a webshopok, gyakran sajnos mindenféle előzetes kutatások, célcsoport-elemzések nélkül. Így nem is mindegyik tudta beváltani a hozzá fűzött reményeket.

A generáltervezés izgalmas és összetett folyamat, amely több szakaszban bontakozik ki, hogy végül megvalósuljon az álmaid otthona vagy akár egy új irodaépület. Maga a művelet több lépésből áll, sok-sok szakember bevonásával.

Még mindig jelentősen elmarad a nők aránya a férfiakétól a logisztikában, különösen a vezetői pozíciókban. A Waberer’s Csoport célja, hogy támogassa a női jelenlét növelését az ágazatban, ezért hozta létre a Navigátorvilág szaklappal együtt az Év Női Logisztikusa díjat. A díjra ajánlás útján idén is lehet pályázni október végéig, újdonság, hogy 2024-ben keresik az Év Fiatal Női Logisztikusát is.

A BKIK kínálatában számos felnőttképzéssel és átképzési lehetőséggel is megismerkedhetnek a résztvevők.

Húsz évvel ezelőtt indult el az Európai Sokszínűségi Karta kezdeményezése, amelynek célja, hogy támogassa a befogadó, sokszínű és méltányos munkahelyi kultúra elterjedését.