Ez a szint 7,9 százalékkal haladja meg az előző év hasonló időszakában tapasztalt 2104 forintos értéket. A felsőbb bérkategóriákban is hasonló ütemben emelkedtek a bérek: a Moore Hungary több mint 60, zömmel nemzetközi tulajdonú hazai vállalat mintegy 500 középvezetője esetében 2024 második negyedévéhez képest 7,3 százalékos bérnövekedést tapasztalt.
A földrajzi bontást tartalmazó statisztikák azt mutatják, hogy immár csak két olyan régió van az országban, ahol a fizikai átlagórabér szintje nem éri el a 2000 forintot: a Dél-Dunántúlon és Észak-Magyarországon egyaránt 1900 és 2000 forint között alakul ez az érték.
Felfelé a Közép-Dunántúl, illetve a fővárost is magában foglaló Közép-Magyarország emelkedik ki a mezőnyből: az előbbi régióban a 2400 forintot közelíti az órabérek átlagos nagysága, az utóbbi területeken pedig ez az érték már a 3000 forintos szint körül mozog.
„Bár a tavalyi 13,5 százalékos mértéktől messze elmarad, a 7,9 százalékos éves bérnövekedési ütem továbbra is több mint 3 százalékos reálbérnövekedést biztosít – mondta Hamrák Viktor, a Trenkwalder szolgáltatási igazgatója. – Ennek ellenére a közelmúltbeli felmérésünk azt mutatja, hogy a munkavállalók jelentős része az előző időszak tapasztalataira építve nagyobb mértékű béremelést vár el a munkáltatójától.
A hazai cégek emiatt kettős nyomás alatt vannak: miközben a fluktuáció elkerülése érdekében kezelniük kell ezt a dolgozói elégedetlenséget, a jelenlegi gazdasági környezetben többségük számára egyszerűen nem kigazdálkodható egy kétszámjegyű mértékű béremelés.”
A Moore Hungary ezzel egy időben több mint 60 nemzetközi cég hazai leányvállalatánál dolgozó közel 500 középvezetőnek a béradatait vizsgálta meg. A 800 ezer és 1,2 millió forint közötti havi bruttó fizetési sávban dolgozó alkalmazottak esetében a béremelkedés mértéke 2025 második negyedévében átlagosan 7,3 százalék volt az előző év hasonló időszakához viszonyítva.
„A szellemi középvezetők körében tapasztalható bérnövekedés mértéke jelenleg lényegében belesimul a teljes munkaerőpiaci átlagba, ami ebben a munkavállalói körben is közel 3 százalékos reálbérnövekedést biztosít – magyarázta Hajnal Péter, a Moore Hungary ügyvezető partnere.
Várhatóan ez alá a szint alá nemigen fog csökkenni a béremelések üteme, mivel már jelenleg is a fluktuáció erősödésének vagyunk tanúi: a kilépési forgalom ebben az időszakban 4,2 százalékra nőtt a tavaly ilyenkor tapasztalt 2,7 százalékról.”
Az országos szinten már több mint 60 ezer főt foglalkoztató üzleti szolgáltatóközpontok (BSC-k) középvezetői esetében a fenti szellemi foglalkozású középvezetői átlagtól kissé elmaradó, közel 7 százalékos béremelést hajtottak végre az elmúlt 12 hónap során a Moore Hungary adatai szerint.
Jól mutatja a BSC-szektor munkaerőpiaci vonzerejét, hogy ez a béremelkedési ütem is elegendő volt az aktuálisan szükséges létszám biztosításához: miközben a belépési forgalom 3,8 százalékos volt, a kilépési forgalom továbbra is 2 százalék alatti szinten alakult.
