A magasabb jövedelmi kategóriákban is hasonló mértékű bérnövekedés volt megfigyelhető: a Moore Hungary több mint 60 – főként nemzetközi tulajdonú – hazai vállalat körülbelül 500 középvezetőjének körében 2024 negyedik negyedévéhez viszonyítva 7,1 százalékos emelkedést regisztrált.

Hamrák Viktor, a Trenkwalder szolgáltatási igazgatója szerint a fizikai dolgozók bérnövekedésének üteme tavaly jelentősen lassult: míg a korábbi évben még bőven kétszámjegyű emelkedés volt jellemző, addig 2025-re ez 8 százalék alá csökkent. Ennek ellenére a növekedés továbbra is 3–4 százalékos reálbér-emelkedést biztosított ebben a munkavállalói körben.

Újdonság az is, hogy a tavaly év elején végrehajtott béremelések év közben csak ritkán folytatódtak. Az első negyedévben mért 2250 forintos órabérhez képest az év végéig már alig változott az országos átlag. A következő érdemi módosulás várhatóan most következik be, a minimálbér-emeléssel párhuzamosan megvalósuló bérrendezések nyomán. A Trenkwalder előrejelzése szerint idén a kékgalléros munkavállalóknál átlagosan 6–7 százalékos emelés várható.

2025 végére már csupán két régióban – Észak-Magyarországon és a Dél-Dunántúlon – maradt az átlagos fizikai órabér valamivel 2000 forint alatt. Ezzel szemben két térség jelentősen kiemelkedik: Közép-Dunántúlon már jellemzően 2500 forint körüli órabérrel számolhatnak a dolgozók, míg a Budapestet is magában foglaló Közép-Magyarországon az átlag már a 3000 forintos szintet is meghaladta.

Ezzel párhuzamosan a Moore Hungary több mint 60 nemzetközi vállalat magyarországi leánycégénél dolgozó közel 500 középvezető fizetési adatait is elemezte. Azoknál, akik havi bruttó 800 ezer és 1,2 millió forint közötti sávban keresnek, 2025 negyedik negyedévében átlagosan 7,1 százalékos bérnövekedést mértek az előző év azonos időszakához képest.

Hajnal Péter, a Moore Hungary ügyvezető partnere elmondta, hogy a szellemi középvezetők körében tapasztalt bérnövekedés szintén meghaladta a 7 százalékot. Úgy tűnik, a jelenlegi gazdasági környezetben ez elegendőnek bizonyult a munkaerő megtartásához, mivel a fluktuáció mind a belépési, mind a kilépési oldalon rendkívül alacsony maradt, mindössze 1,5 százalékos szinten. Előrejelzésük szerint idén 5,5–6 százalék közötti béremelkedés várható a középvezetőknél, ami néhány százalékos reálbér-növekedést eredményezhet.

A Moore Hungary adatai alapján az országosan már több mint 60 ezer főt foglalkoztató üzleti szolgáltatóközpontok (BSC-k) középvezetői esetében a béremelések átlaga a korábbi 5,3 százalék után tavaly ismét elérte a 9 százalékot. Ez a munkaerőmozgásban is megmutatkozott: a belépési arány 12 hónap alatt 3,5 százalékról 5,4 százalékra emelkedett, miközben a kilépők aránya történelmi mélypontra, 0,8 százalékra csökkent.