2020-ban is Munka Törvénykönyve (továbbiakban: MT) alapján határozzák meg a munkáltatók a munkavállalóknak járó szabdságok, szabadnapok számát.

A Munka Törvénykönyvének 115. §-a definálja, hogy a munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll.

Mi számít a törvény szerint munkában töltött időnek?

Munkában töltött időnek minősül:

- a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés,

- a szabadság,

- a szülési szabadság,

- a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §) első hat hónapjának,

- a keresőképtelenség,

- a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés három hónapot meg nem haladó,

- a munkavégzés alóli mentesülésnek az 55. § (1) bekezdés b)-k) pontban meghatározott

tartama.

Mennyi alapszabadság jár egy munkavállalónak 2020-ban?

A törvény szerint az alapszabadság mértéke 20 (húsz) munkanap minden dolgozónak.

Hogyan növekszik a szabadságok száma a dolgozó életkorával 2020-ban?

A munkavállalónak

- a huszonötödik életévétől egy,

- a huszonnyolcadik életévétől kettő,

- a harmincegyedik életévétől három,

- a harmincharmadik életévétől négy,

- a harmincötödik életévétől öt,

- a harminchetedik életévétől hat,

- a harminckilencedik életévétől hét,

- a negyvenegyedik életévétől nyolc,

- a negyvenharmadik életévétől kilenc,

- a negyvenötödik életévétől tíz

munkanap pótszabadság jár.

Hogyan kell ezt alkalmazni?

A hosszabb tartamú pótszabadság a munkavállalónak abban az évben jár először, amelyben a meghatározott életkort betölti.

Hány nap pótszabadság jár 2020-ban a gyermekek után?

A munkavállalónak a 16 (tizenhat) évesnél fiatalabb

egy gyermeke után 2 (kettő),

két gyermeke után 4 (négy),

kettőnél több gyermeke után összesen 7 (hét)

munkanap pótszabadság jár.

A pótszabadságra való jogosultság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti - írja elő a törvény.

Mennyi szabadság jár az apának gyermeke születésekor?

Az apának gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig, 5 (öt), ikergyermekek születése esetén 7 (hét) munkanap pótszabadság jár, amelyet kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. A szabadság akkor is jár, ha a gyermek halva születik vagy meghal.

Egyéb "finomságok"

A fiatal munkavállalónak évenként 5 (öt) munkanap pótszabadság jár, utoljára abban az évben, amelyben a tizennyolcadik életévét betölti.

A föld alatt állandó jelleggel vagy az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát dolgozó munkavállalónak évenként 5 (öt) munkanap pótszabadság jár.

A munkavállaló részére, ha munkaviszonya év közben kezdődött vagy szűnt meg a szabadság arányos része jár.

A munkavállalónak, ha megváltozott munkaképességű, fogyatékossági támogatásra jogosult, vagy vakok személyi járadékára jogosult, akkor egyaránt évenként 5 (öt)munkanap pótszabadság jár.

Felmondás, és a felmondási idő szabályozása 2020


Munka