2020-ban is Munka Törvénykönyve (továbbiakban: MT) alapján határozzák meg a munkáltatók a munkavállalóknak járó szabadságok, szabadnapok számát.
A Munka Törvénykönyvének 115. §-a definálja, hogy a munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll.
Mi számít a törvény szerint munkában töltött időnek?
Munkában töltött időnek minősül:
- a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés,
- a szabadság,
- a szülési szabadság,
- a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §) első hat hónapjának,
- a keresőképtelenség,
- a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés három hónapot meg nem haladó,
- a munkavégzés alóli mentesülésnek az 55. § (1) bekezdés b)-k) pontban meghatározott
tartama.
Mennyi alapszabadság jár egy munkavállalónak 2020-ban?
A törvény szerint az alapszabadság mértéke 20 (húsz) munkanap minden dolgozónak.
Hogyan növekszik a szabadságok száma a dolgozó életkorával 2020-ban?
A munkavállalónak
- a huszonötödik életévétől egy,
- a huszonnyolcadik életévétől kettő,
- a harmincegyedik életévétől három,
- a harmincharmadik életévétől négy,
- a harmincötödik életévétől öt,
- a harminchetedik életévétől hat,
- a harminckilencedik életévétől hét,
- a negyvenegyedik életévétől nyolc,
- a negyvenharmadik életévétől kilenc,
- a negyvenötödik életévétől tíz
munkanap pótszabadság jár.
Hogyan kell ezt alkalmazni?
A hosszabb tartamú pótszabadság a munkavállalónak abban az évben jár először, amelyben a meghatározott életkort betölti.
Hány nap pótszabadság jár 2020-ban a gyermekek után?
A munkavállalónak a 16 (tizenhat) évesnél fiatalabb
- egy gyermeke után 2 (kettő),
- két gyermeke után 4 (négy),
- kettőnél több gyermeke után összesen 7 (hét)
munkanap pótszabadság jár.
A pótszabadságra való jogosultság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti - írja elő a törvény.
Mennyi szabadság jár az apának gyermeke születésekor?
Az apának gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig, 5 (öt), ikergyermekek születése esetén 7 (hét) munkanap pótszabadság jár, amelyet kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. A szabadság akkor is jár, ha a gyermek halva születik vagy meghal.
Egyéb "finomságok"
A fiatal munkavállalónak évenként 5 (öt) munkanap pótszabadság jár, utoljára abban az évben, amelyben a tizennyolcadik életévét betölti.
A föld alatt állandó jelleggel vagy az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát dolgozó munkavállalónak évenként 5 (öt) munkanap pótszabadság jár.
A munkavállaló részére, ha munkaviszonya év közben kezdődött vagy szűnt meg a szabadság arányos része jár.
A munkavállalónak, ha megváltozott munkaképességű, fogyatékossági támogatásra jogosult, vagy vakok személyi járadékára jogosult, akkor egyaránt évenként 5 (öt)munkanap pótszabadság jár.
Felmondás, és a felmondási idő szabályozása 2020
