A friss kinevezések nem csupán a vezetői csapat bővülését jelentik, hanem egyben a vállalat növekedésének és folyamatos megújulásának mérföldkövei is. Az új vezetők széleskörű tapasztalatukkal és stratégiai szemléletükkel hozzájárulnak az ügyfélközpontú, innovatív és fenntartható működéséhez, még nagyobb hangsúlyt fektetve a humán erőforrások fejlesztésére és az adózási üzletág erősítésére.
Vajna Zsófia 15 éves HR területen szerzett szakmai tapasztalattal 2016-ban csatlakozott a Grant Thornton Magyarországhoz, munkaügyi, bérszámfejtési és társadalombiztosítási szakértőként. 2021 óta vezeti a HR Services/Human Capital üzletágat.
Átfogó szakismerete kiterjed a magyar munkajogi, foglalkoztatási, személyi jövedelemadózási, társadalombiztosítási szabályrendszerek, valamint a mindennapi munkaügyi, folyamatfejlesztési és humán stratégiai tanácsadási területekre. Humánszoftver piacismerettel, valamint folyamatmenedzsmenti és implementációtervezési tapasztalatokkal is rendelkezik.
A szakember új pozíciójában - Head of Human Capital Services - a humán szolgáltatások ügyfélkapcsolati, ügyfélteljesítései, valamint tanácsadói feladataiért felel. Ezen kívül a vállalatcsoport Outsourcing területének üzletfejlesztési munkacsoportjának tagja, melyben a bérszámfejtési szolgáltatások és a humán szolgáltatások stratégiája tartozik hozzá.
„A HC Services csoportban célom az, hogy olyan munkatársakkal fejlődjünk tovább, akik jól felhasználható és széleskörűen alkalmazott humán/munkaügyi szaktudással rendelkeznek és azt minél színesebben tudják alkalmazni” – fogalmaz a szakember.
Csók Ágnes 2023-ban csatlakozott a Grant Thornton Magyarországhoz HR szenior menedzserként, 2025. január elsejétől HR-igazgatóként támogatja a cégcsoport működését. Több mint 20 éves, széleskörű HR-tapasztalattal rendelkezik a verseny és közszférában egyaránt, kis- és középvállalkozásoktól több ezer fős multinacionális cégekig.
Pályafutása során a HR minden területével foglalkozott, a stratégiai kérdésektől az operatív feladatokig, így mélyreható ismeretekkel rendelkezik HR-rendszerek kialakítása, bevezetése, illetve működtetése terén. Új pozíciójában irányítása alá tartozik a belső HR területe, a fejlesztési és operatív feladatok.
„A cégcsoport céljai között szerepel a HR modernizálása, digitalizációja és nem utolsó sorban a munkavállalói élmény fejlesztése is. Indokolttá vált tehát egy dedikált HR vezető kinevezése és a belső HR önálló működtetése” – fogalmaz a szakember. „A munkavállalói igények folyamatosan változnak, legyen szó rugalmas munkavégzésről, a munka-magánélet egyensúlyáról vagy a szervezeti kultúráról. A HR feladata, hogy olyan intézkedéseket hozzon, amelyek támogatják a munkatársak elégedettségét és elkötelezettségét.”
Új vezető az adózási üzletág élén
Január elsejével Bodó Borbála személyében új igazgatója lett a Grant Thornton Magyarország adócsoportjának. Bodó Borbála 2018-ban csatlakozott a Grant Thorntonhoz adómenedzserként.
Széleskörű szakmai tapasztalattal rendelkezik nemzetközi és hazai adókezelésben, általános tanácsadásban, adótervezésben, valamint adóátvilágítások lefolytatásában. Új pozíciójában a klasszikus vezetői feladatok mellett aktív ügyfélmunkák is irányítása alá tartoznak. Új feladatkörében bővülést, valamint a változó jogszabályi környezet mellett a legnagyobb segítséget kívánja nyújtani a Grant Thornton ügyfeleinek.
