A wellbeing szó magyarul jóllétet jelent, de ennél jóval többről szól! Hiszen nem pusztán azt jelenti, hogy valaki nem beteg vagy nem érzi rosszul magát! A fogalom ugyanis magába foglalja a mentális, érzelmi és sok esetben fizikai egyensúlyt is. A cél, hogy minden munkatárs képes legyen energikusan, motiváltan és kiegyensúlyozottan működni a mindennapokban. 

Most nézzük meg kicsit mélyebben, mi is a wellbeing jelentése! 

Miért lett ennyire fontos a wellbeing?

Vegyük sorba mi is jellemző manapság a munka világára!  Gyors változások, folyamatos információáradat, hibrid működés és növekvő elvárások, hogy csak pár példát említsünk. Nem csoda, ha mindez sok esetben komoly mentális terhelést jelent a munkavállalóknak !

Szerencsére a vállalatok egyre inkább felismerik, hogy a túlterheltség, a stressz és a kiégés nem csupán egyéni problémák! Közvetlenül hatnak a teljesítményre, a fluktuációra, az elköteleződésre és végső soron az üzleti eredményekre is. Így aztán a mentális jóllét támogatása ma már - nagyon helyesen - stratégiai kérdésnek számít számos cégnél. 

Babzsákfotel és gyümölcsnap? A wellbeing pont nem ezekről szól

Tény, hogy sokan még mindig úgy gondolnak a wellbeingre, mint néhány látványos irodai extrára. Pedig a valóság ezt jócskán felülmúlja! 

Mert a valódi munkahelyi jóllét egyszerre jelent biztonságos légkört, támogató vezetői működést, egészséges munka-magánélet egyensúlyt, valós fejlődési lehetőségeket, és azt az érzést, élményt, hogy a mindennapi munkának értelme, haszna van. Ha a a munkatársak úgy érzik, hogy figyelnek rájuk és számít a véleményük, mérhetően motiváltabban és nagyobb elköteleződéssel dolgoznak! Ez pedig minden cégnek megéri! 

Miért fontos a reziliencia?

A wellbeing kapcsán egyre gyakrabban kerül elő a reziliencia fogalma is. Ez leegyszerűsítve azt jelenti, hogy valaki mennyire rugalmas lelkileg, mennyire képes alkalmazkodni a változásokhoz, és felállni még a nehezebb helyzetek után is. 

A modern munkahelyeken nem az a cél, hogy ne legyen stressz vagy kihívás, hiszen ez elkerülhetetlen! De az igenis cél, hogy a kollégák rendelkezzenek azokkal az eszközökkel és készségekkel, amelyek segítségével egészségesen tudják kezelni ezeket a helyzeteket. 

A jövő sikeres vállalkozásai emberközpontúak

A wellbeing jelentősége várhatóan tovább növekszik a következő években. A témával aktívan foglalkozó cégek pedig kézzel fogható versenyelőnyt is szerezhetnek! 

A DEVELOR éppen ebben támogatja a partnereit. Nemzetközi tapasztalatukra építve olyan szervezetfejlesztési és képzési megoldásokat kínálnak, amelyek segítenek abban, hogy a wellbeing egy hangzatos kifejezés helyett a vállalati működés természetes része legyen. A jól működő szervezetek ugyanis olyan környezetet teremtenek, ahol az emberek hosszú távon képesek jól érezni magukat, és így mérhetően jobban is teljesítenek.