Érdemes a fogalmakat tisztázni - Mi a különbség a munkaviszony megszűnése és megszüntetése között?
Munkaviszony megszüntetése: közös megegyezés, felmondás, azonnali hatályú felmondás 2023.
Munkaviszony megszűnése: munkavállaló halála, munkáltató jogutód nélküli megszűnése, határozott idejű munkaszerződés lejárta, ha a munkáltató személyében bekövetkező változás esetén a gazdasági egységet átvevő munkáltató nem az Mt. hatálya alá tartozik, törvényben meghatározott más eset.
Mit kell tennie a munkavállalónak?
A munkavállaló munkaviszonya megszűnésekor munkakörét az előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. A munkakörátadás és az elszámolás feltételeit a munkáltató köteles biztosítani.
Kötelezettségmulasztást követ el abban az esetben, ha...
A jogellenes munkaviszony-megszüntetés szabályait kell megfelelően alkalmazni (az ezzel összefüggésben okozott kárt meg kell téríteni), ha a munkavállaló munkakörét nem az előírt rendben adja át.
Milyen határidőket kell betartani?
Ha a munkáltató személyében változás következik be, és a gazdasági egységet átvevő munkáltató nem a Munka Törvénykönyve (a továbbiakban Mt.) hatálya alá tartozik, akkor az átadó legkésőbb a munkaviszony megszűnését megelőzően 15 nappal köteles az érintett munkavállalót írásban tájékoztatni a megszűnés időpontjáról vagy tervezett időpontjáról és a megszűnés indokáról.
Felettes szerv/jogorvoslat
A munkavállaló és a munkáltató a munkaviszonyból vagy a törvényből származó igényét első fokon az illetékes törvényszékek, másodfokon az ítélőtáblák előtt érvényesítheti. A felülvizsgálati eljárásban a Kúria jár el. A munkajogi igény 3 év alatt évül el.
A munkaviszony megszűnésének esetei:
- munkavállaló halála,
- munkáltató jogutód nélküli megszűnése,
- határozott idejű munkaszerződés lejárta,
- ha a munkáltató személyében bekövetkező változás esetén a gazdasági egységet átvevő munkáltató nem a munka törvénykönyve (a továbbiakban: Mt.) hatálya alá tartozik,
- törvényben meghatározott más eset.
Milyen juttatás jár a munkaviszony megszűnésekor?
A munkavállalót a munkáltató felmondása esetén meghatározott munkavégzés alóli felmentés idejére járó távolléti díjnak megfelelő összeg illeti meg, ha a munkaviszony azért szűnik meg, mert:
- a munkáltató jogutód nélküli megszűnik, vagy
- a munkáltató személyében változás következik be és a gazdasági egységet átvevő munkáltató nem az Mt. hatálya alá tartozik,
- kivéve, ha a felmentés tartamára a munkavállaló munkabérre nem lenne jogosult, vagy jogszabály másképp rendelkezik.
Jár-e végkielégítés a munkaviszony megszűnésekor?
A következő esetekben jár végkielégítés 2023-ban: ha a munkaviszony azért szűnik meg, mert
- a munkáltató jogutód nélkül megszűnik,
- a munkáltató személyében változás következik be és a gazdasági egységet átvevő munkáltató nem az Mt. hatálya alá tartozik
- feltéve, hogy a munkaviszony a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában a törvényben meghatározott tartamban fennáll.
Mekkora összegű a végkielégítés mértéke 2023-ban?
- legalább 3 év esetén 1 havi,
- legalább 5 év esetén 2 havi,
- legalább 10 év esetén 3 havi,
- legalább 15 év esetén 4 havi,
- legalább 20 év esetén 5 havi,
- legalább 25 év esetén 6 havi
távolléti díj összege.
Mikor nem jár végkielégítés?
Nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül.
A munkaviszony megszűnésekor a munkavállaló munkabérét az általános munkarend, a napi munkaidő és a teljesített munkaidő alapulvételével el kell számolni.
A munkavállaló munkájának értékelése
A munkáltató a munkavállaló kérelmére, ha a munkaviszony legalább egy évig fennállt, a munkaviszony megszüntetésekor (megszűnésekor) vagy legfeljebb az ezt követő egy éven belül a munkavállaló munkájáról írásban értékelést ad.
A cikkben is felhasznált vonatkozó jogszabályok:
2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről
