A kutatás egyik legpozitívabb megállapítása, hogy az érintett fiatalok 81 százaléka bízik a gyermekvállalást követő sikeres visszatérésben a munka világába. Az adatok alapján a 26-29 éves munkavállalók magabiztosabbak a fiatalabb korosztálynál, és minden harmadik dolgozó lát előrelépési lehetőséget jelenlegi pozíciójában.
Az állásban lévő aktív dolgozók munkahelykeresési esélyeinek megítélése stabil képet mutat az K&H ifjúsági indexe szerint, amely a 19-29 évesek munkaerőpiaci helyzetét vizsgálta. A legfrissebb, első negyedévben készült felmérés szerint a dolgozó fiatalok 20 százaléka számít arra, hogy egy esetleges váltás esetén gyorsan találna új munkahelyet.
Ez az érték lényegében megfelel az előző negyedévben mért 22 százalékos aránynak. A kutatás részletesen vizsgálta az életkor szerinti eltéréseket is a dolgozói csoporton belül. A tapasztaltabb, 26-29 éves korosztály tagjai körében 28 százalék azok aránya, akik optimistán ítélik meg az azonnali váltás lehetőségét.
Karrierkilátások és a visszatérés lehetőségei
A belső munkahelyi dinamikát tekintve a fiatalok jelentős része lát perspektívát aktuális foglalkoztatójánál. Az aktív dolgozók 33 százaléka nyilatkozott úgy, hogy jelenlegi munkahelyén számos fejlődési és előrelépési lehetőséget lát maga előtt. A válaszok elemzésekor nem mutatkoztak jelentős különbségek a különböző demográfiai csoportok között, bár a fővárosban munkát vállalók véleménye kismértékben kedvezőbb az országos átlagnál.
A felmérés kiemelt figyelmet fordított a munka és a magánélet egyensúlyára, konkrétan a gyermekvállalás utáni munkába való visszatérés kérdésére is. Ezen a területen mérték a legmagasabb bizalmi szintet: az aktív keresők 81 százaléka ítéli pozitívnak a visszatérési esélyeit. Ez a magas arány azt jelzi, hogy a fiatal munkavállalók többsége nem tart a karrierút megszakadásától vagy más nehézségektől a családbővítést követően.
Hallgatói optimizmus
A még tanulmányaikat folytató, nappali tagozatos felsőoktatási hallgatók körében az elhelyezkedési bizalom jelentősen meghaladja a már munkában lévőkét. A diákok 43 százaléka véli úgy, hogy az iskola elvégzése után inkább vagy nagyon könnyen talál majd állást.
A hallgatói válaszok nemek szerinti megoszlása ugyanakkor éles különbségeket mutat. A férfi hallgatók körében az optimisták aránya 52 százalék, míg a női hallgatóknak 30 százaléka számít könnyű elhelyezkedésre a diploma megszerzése után. Az adatok arra engednek következtetni, hogy a munkaerőpiacra való belépés előtt álló férfiak magabiztosabban tekintenek a pályakezdés elé.
„A fiatalok munkaerőpiaci optimizmusa ott tud tartós maradni, ahol nem elvárásként, hanem működő gyakorlatként jelenik meg a rugalmasság és a fejlődés lehetősége. A K&H‑nál a központi területeken elérhető hibrid munkavégzés, a kisgyermekes kollégák nyári időszakban elérhető extra home office támogatása, valamint a belső karrierváltást és fejlődést ösztönző lehetőségek mind azt szolgálják, hogy a pályakezdők és a tapasztaltabb munkavállalók egyaránt hosszabb távon lássanak perspektívát a munka világában.” – mondta Medvey Leila, a K&H HR igazgatója.
