A végzett fiatalok 60 százaléka az E.ON Hungária Csoportnál kezdi karrierjét, közülük mára már többen vezetői pozícióban dolgoznak. A műszaki területen dolgozók fele legalább 10 éve a vállalatnál van, és az átlagos munkaviszony 15 év. 

Generációtól független igény a folyamatos fejlődési és tanulási lehetőség, a Z generáció 58%-a számára azonban ez rendkívül fontos[1]. Erre a fejlődési vágyra épül az E.ON Műszaki Akadémia. 

A digitalizáció, az elektrifikáció, az energiaátmenet és a megújuló energia elterjedése alapjaiban formálja át az energetikai iparágat. A jövő tehetségei ezekhez a kihívásokhoz keresnek új megoldásokat, például a megújuló energiák tárolása, okoshálózatok működése, hálózati rugalmasság biztosítása vagy az energiatudatosság. Az energetikai szakemberek ma már a társadalom energiaellátásának jövőjéért felelnek.

Éppen ezért sokszínű fejlődési lehetőséggel, szakmájukban elismert oktatókkal és vonzó juttatásokkal várja a megalakult E.ON Műszaki Akadémia a középiskolásokat és egyetemi hallgatókat. A Műszaki Akadémia a pályaorientációtól a szak- és mérnöki képzésen át a karrierépítésig, sőt a PhD fokozat megszerzéséig kíséri a fiatalokat. 2015 óta mintegy 600 fiatal, évente 120 szakképzős és 50 egyetemi hallgató szerez valós tapasztalatot az E.ON Hungária Csoport, a Dunántúl, Pest vármegye és Budapest áramhálózatát üzemeltető vállalatnál.

A Műszaki Akadémia a gyorsan változó energetikai ágazatban tervezhető szakmai életutat és stabil jövőt kínál. Az utánpótlásprogramban végzettek 60 százaléka az E.ON-nál kezdi karrierjét és hosszú távon is ott építik jövőjüket. A folyamatos fejlődés igényére épül az akadémia, hiszen, a Z generáció 58 százalékának ez rendkívül fontos – derül ki a Quantum Digital Solutions Hungary Kft. és partnerei által készített GenZ Report kutatásból is.

„Az E.ON Műszaki Akadémiánál összekötjük az embert, a tudást és a szakmai tapasztalatot. Személyesen foglalkozunk a fiatalokkal, segítjük megtalálni a saját irányukat és ott vagyunk mellettük a nagyobb mérföldköveknél is. Nálunk minden résztvevő érték, ezért olyan karrierutat kínálunk, amely nem csak elindít, hanem megtart és fejleszt” – mondta Kurdits Tamás, az E.ON Műszaki Akadémia vezetője.

Első találkozási pontként élményalapú szakmabemutatók és a személyes találkozások révén segíti az E.ON a fiatalokat abban, hogy valós képet kapjanak az energetikai szakmákról. Majd a duális képzésben a résztvevők egyszerre sajátítják el az elméletet és gyakorlati készséget tapasztalt szakemberek segítségével.

„A duális képzésben nemcsak tudást adunk át, hanem jövőt építünk. Az E.ON szakoktatói, valamint a hozzájuk kapcsolódó üzemek hosszú évek óta elkötelezetten dolgoznak a duális képzés minden szépségével, hogy a tanulóknak megadják azon alapokat, melyekre támaszkodva a munka világában tovább tudnak építkezni.  A minőségi utánpótlás szerintem iparági közös érdek, mely biztosítja a szakma jövőjét” – mondta Fliegh Tamás, aranykoszorús mester, a veszprémi áramhálózati üzem szakoktatója.

Emellett az egyetemi hallgatókat is tapasztalt E.ON szakemberek mentorálják a számukra legérdekesebb szakmai irány megtalálásában és kipróbálásában. Irodában vagy terepen is tehetnek látogatást, így a hálózatüzemeltetés, a stratégia, a tervezés és az üzemirányítás területén. A duális egyetemi képzés elvégzését követően a mérnökök szakértői és vezetői életpályát is bejárhatnak.

„Az utánpótlás-program révén 2010-ben kezdtem a pályafutásom az E.ON-nál. Egy ilyen nagy multinacionális cégnél óriási jelentősége volt annak, hogy már az elején megismerhettem a vállalat működését és felépítését, miközben olyan szakemberek támogattak, akik valódi hivatásuknak tekintették a fiatalok mentorálását. Elengedhetetlen alapokat biztosított nekem a gyakornoki program, később pedig a területgazdai szerep is, melyekből máig vezetőként sokat profitálok” – mondta Szabó Csaba, az üzemviteli koordináció vezetője.

Az E.ON aktívan alakítja a jövő szakmai képzését, támogatva az utánpótlást és a tapasztalt szakembereket egyaránt. Ennek központja az E.ON Műszaki Akadémia, ahol a műszaki képzések vállalaton belül, felnőttképzés keretében valósulnak meg, ami egyedülálló az energetikai iparágban.

A következő mérföldkő az akkreditált vizsgaközpont létrehozása, amely erősíti az akadémia szerepét a szakmai utánpótlásban. A program a képzésen túl egy összetartó közösséget is teremt a résztvevőknek és támogatja az élethosszig tartó tanulás megvalósítását, végig kísérve kollégáink teljes életpályáját.

Az akadémia 15 szakközépiskolával és 4 egyetemmel működik együtt, köztük a Széchenyi István Egyetemmel, a Pannon Egyetemmel, a Pécsi Tudományegyetemmel és az Óbudai Egyetemmel. Ezek az együttműködések biztosítják a folyamatos szakember-utánpótlást, a naprakész tudást és a fejlődést.

A szakképzős diákok törvény szerinti munkabért, SZÉP kártyát és tanulmányi ösztöndíjat kapnak, az egyetemisták is extra juttatásokat élveznek a munkabéren felül. Az E.ON rugalmas munkabeosztással segíti a munka és a tanulás zavartalan összehangolását. Évente 60 szakképzős (villanyszerelő, központifűtés- és gázszerelő, erősáramú elektrotechnikus) és évfolyamonként 16 villamosmérnök és 2 gépészmérnök csatlakozik a programhoz.

Az E.ON Hungária Csoport több mint 6000 munkavállalója stabil szakmai környezetet alkot. A műszaki területen dolgozók fele legalább 10 éve van a vállalatnál és az átlagos munkaviszony 15 év. A mély szakmai tudás, mentorálás és emberközpontú működés nemzetközi háttérrel és külföldi karrierlehetőségekkel párosul.