Így a legtöbb munkavállaló 2026-ban nem pontosan 20, hanem élethelyzetétől függően 21–39 vagy akár ennél is több munkanap fizetett szabadságra lehet jogosult. A pontos eredmény egy megfelelő szabadság kalkulátor 2026 segítségével vagy az alábbi számítási szabályok alapján állapítható meg.
A szabályokat elsősorban a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 115–125. §-ai határozzák meg.
A legfontosabb számok röviden
| 2026-os adat | Napok száma |
|---|---|
| Törvény szerinti alapszabadság | 20 munkanap |
| Életkor alapján járó pótszabadság | legfeljebb 10 munkanap |
| Gyermek után járó pótszabadság | 2, 4 vagy 7 munkanap |
| Fogyatékos gyermek után járó további pótszabadság | gyermekenként 2 munkanap |
| Fiatal munkavállaló pótszabadsága | 5 munkanap |
| Bizonyos egészségi állapot alapján járó pótszabadság | 5 munkanap |
| Különleges munkakörülmények után járó pótszabadság | 5 munkanap |
| Apasági szabadság | 10 munkanap |
| Szülői szabadság | 44 munkanap |
| Betegszabadság | évi 15 munkanap |
| Munkanapok száma általános munkarendben | 253 munkanap |
| Hosszú hétvégék száma | 7 |
| Áthelyezett szombati munkanapok | 3 |
Fontos, hogy az apasági szabadság, a szülői szabadság és a betegszabadság nem része az éves rendes szabadságnak. Ezek eltérő feltételek mellett igénybe vehető, külön jogcímek.
Mit jelent valójában a „szabadnapok száma”?
A hétköznapi szóhasználatban minden olyan napot szabadnapnak nevezünk, amikor nem kell dolgozni. Munkajogi szempontból azonban több eltérő fogalom létezik:
- szabadság: olyan, egyébként munkanapra eső idő, amikor a munkavállaló mentesül a munkavégzés alól;
- heti pihenőnap: általános munkarendben jellemzően szombat és vasárnap;
- munkaszüneti nap: például január 1., március 15. vagy augusztus 20.;
- áthelyezett pihenőnap: olyan munkanap, amelyet egy másik, rendszerint szombati napon kell ledolgozni;
- beosztás szerinti szabadnap: elsősorban egyenlőtlen munkaidő-beosztásnál használt fogalom.
A munkaszüneti nap, a heti pihenőnap és az áthelyezett pihenőnap nem csökkenti az éves szabadságkeretet, ha azon a napon a dolgozó a munkaidő-beosztása szerint egyébként sem dolgozott volna.
Hány nap alapszabadság jár 2026-ban?
A Munka Törvénykönyve alapján az alapszabadság mértéke 2026-ban is:
20 munkanap évente.
Ez minden, a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó munkavállalóra vonatkozó törvényi minimum. A munkaszerződés, a kollektív szerződés vagy a munkáltató belső szabályzata ennél több szabadságot biztosíthat, kevesebbet azonban főszabály szerint nem.
A 20 munkanap akkor jár teljes egészében, ha a munkaviszony a teljes 2026-os évben fennáll, és nincs olyan hosszabb távollét, amely a szabadságra való jogosultság számításánál nem minősül munkában töltött időnek.
Életkor szerinti szabadság 2026-ban
Az életkor előrehaladtával a 20 munkanapos alapszabadsághoz további pótszabadság adódik. A magasabb mértékű pótszabadság már abban a naptári évben jár, amelyben a munkavállaló betölti az adott életkort.
Ez azt jelenti, hogy ha valaki például 2026 decemberében tölti be a 35. életévét, akkor már 2026 egészére öt munkanap életkor szerinti pótszabadság illeti meg.
| 2026-ban betöltött életkor | Születési év | Életkor szerinti pótszabadság | Összes szabadság gyermek nélkül |
|---|---|---|---|
| 25 év alatt | 2002 vagy később | 0 nap | 20 nap |
| 25–27 év | 1999–2001 | 1 nap | 21 nap |
| 28–30 év | 1996–1998 | 2 nap | 22 nap |
| 31–32 év | 1994–1995 | 3 nap | 23 nap |
| 33–34 év | 1992–1993 | 4 nap | 24 nap |
| 35–36 év | 1990–1991 | 5 nap | 25 nap |
| 37–38 év | 1988–1989 | 6 nap | 26 nap |
| 39–40 év | 1986–1987 | 7 nap | 27 nap |
| 41–42 év | 1984–1985 | 8 nap | 28 nap |
| 43–44 év | 1982–1983 | 9 nap | 29 nap |
| 45 éves vagy idősebb | 1981 vagy korábban | 10 nap | 30 nap |
A táblázat a szabadság kalkulátor 2026 egyik legfontosabb eleme: először a születési év alapján kell meghatározni az életkor után járó pótszabadságot, majd ehhez kell hozzáadni a gyermekek és az egyéb jogcímek alapján járó napokat.
Gyermek után járó pótszabadság 2026-ban
A 16 évesnél fiatalabb gyermekek után az Mt. szerinti szülőt pótszabadság illeti meg.
| Figyelembe vehető gyermekek száma | Gyermek után járó pótszabadság |
|---|---|
| 1 gyermek | 2 munkanap |
| 2 gyermek | 4 munkanap |
| 3 vagy több gyermek | 7 munkanap |
A gyermek után járó pótszabadság mindkét jogosult szülőt külön-külön megilleti. A napokat tehát nem kell felosztani az anya és az apa között.
A gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben betölti a 16. életévét. Ennek megfelelően 2026-ban főszabály szerint a 2010-ben vagy később született gyermek vehető figyelembe.
Fogyatékos gyermekenként további 2 munkanap pótszabadság jár. Ez hozzáadódik a gyermekek száma alapján meghatározott 2, 4 vagy 7 naphoz.
Például három gyermek esetén, akik közül egy fogyatékosnak minősül:
7 nap + 2 nap = 9 munkanap gyermek után járó pótszabadság.
Egyéb pótszabadságok 2026-ban
Bizonyos élethelyzetek vagy munkakörülmények alapján további szabadság járhat.
| Jogosultság | Pótszabadság |
|---|---|
| Fiatal munkavállaló | 5 munkanap |
| Megváltozott munkaképességű munkavállaló | 5 munkanap |
| Fogyatékossági támogatásra jogosult munkavállaló | 5 munkanap |
| Vakok személyi járadékára jogosult munkavállaló | 5 munkanap |
| Föld alatt állandó jelleggel dolgozó munkavállaló | 5 munkanap |
| Ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább 3 órát dolgozó munkavállaló | 5 munkanap |
Fiatal munkavállalónak az számít, aki még nem töltötte be a 18. életévét. Az öt munkanap pótszabadság utoljára abban az évben jár, amelyben betölti a 18. életévét. Ez alapján 2026-ban a 2008-ban vagy később született fiatal munkavállaló jogosult rá.
A különböző jogcímeken járó pótszabadságok főszabály szerint összeadódnak.
Szabadság kalkulátor 2026 – így számítható ki a pontos keret
A fizetett éves szabadság kiszámítása négy lépésből áll.
1. Alapszabadság meghatározása
Minden munkavállalónál:
20 munkanap
2. Életkor szerinti pótszabadság hozzáadása
A születési év alapján 0–10 munkanapot kell hozzáadni.
3. Gyermekek után járó pótszabadság hozzáadása
- egy gyermek: 2 nap;
- két gyermek: 4 nap;
- három vagy több gyermek: 7 nap;
- fogyatékos gyermekenként további 2 nap.
4. Egyéb pótszabadságok hozzáadása
Ide tartozhat például a fiatal munkavállaló, a megváltozott munkaképesség vagy a különleges munkakörülmény alapján járó öt munkanap.
A képlet:
2026-os szabadság = 20 nap alapszabadság + életkor szerinti pótszabadság + gyermekek után járó pótszabadság + egyéb pótszabadság
Példák a szabadság kalkulátor 2026 használatára
1. példa: 36 éves, gyermektelen munkavállaló
A munkavállaló 1990-ben született, ezért 2026-ban öt nap életkor szerinti pótszabadságra jogosult.
20 + 5 = 25 munkanap szabadság
2. példa: 39 éves munkavállaló két gyermekkel
Az 1987-ben született munkavállaló 2026-ban betölti a 39. életévét, ezért hét nap életkor szerinti pótszabadság jár neki. Két 16 évesnél nem idősebb gyermek után további négy napra jogosult.
20 + 7 + 4 = 31 munkanap szabadság
3. példa: 45 éves munkavállaló három gyermekkel
A 45 éves munkavállalónak tíz nap életkor szerinti, három gyermek után pedig hét nap pótszabadság jár.
20 + 10 + 7 = 37 munkanap szabadság
Ha a gyermekek közül egy fogyatékosnak minősül, további két nap jár:
20 + 10 + 7 + 2 = 39 munkanap szabadság
Év közben kezdődő munkaviszony: időarányos szabadság 2026-ban
Ha a munkaviszony 2026 közben kezdődik vagy szűnik meg, a munkavállalónak főszabály szerint csak az éves szabadság időarányos része jár.
A számítás képlete:
Teljes éves szabadság × jogosultságot adó 2026-os naptári napok száma ÷ 365
Ha például a munkavállaló teljes éves kerete 28 nap lenne, de 2026. július 1-jén kezd dolgozni, akkor az évből 184 naptári napot tölt munkaviszonyban:
28 × 184 ÷ 365 = 14,12 nap
Ebben az esetben 14 munkanap szabadság jár.
A számítás során a fél napot elérő töredéket egész munkanapra kell kerekíteni, a fél napnál kisebb töredék pedig nem eredményez további szabadságnapot.
Részmunkaidőben kevesebb szabadság jár?
Nem. A napi négy- vagy hatórás részmunkaidő önmagában nem csökkenti a szabadságnapok számát.
Egy napi négy órában dolgozó, 30 éves munkavállalónak ugyanúgy 22 munkanap éves szabadság járhat, mint egy napi nyolc órában dolgozó, azonos életkorú munkavállalónak. A különbség az, hogy a szabadság napjára a saját munkaidő-beosztásának megfelelő időre mentesül a munkavégzés alól.
Ki dönt a szabadság időpontjáról?
A szabadságot jogilag a munkáltató adja ki, a munkavállaló előzetes meghallgatása után. Nem helyes tehát az a gyakori megfogalmazás, hogy a dolgozó egyszerűen „kiveszi” a szabadságát.
Egy teljes éves munkaviszony esetén a munkáltató évente 7 munkanapot köteles a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kiadni, legfeljebb két részletben. Ez a jogosultság főszabály szerint nem alkalmazható a munkaviszony első három hónapjában.
A munkavállalónak legalább 15 nappal korábban közölnie kell a szabadságra vonatkozó igényét. A munkáltatónak szintén legalább 15 nappal előre tájékoztatnia kell a dolgozót a szabadság kiadásának időpontjáról.
A szabadság kiadásának szabályait a Munka Törvénykönyve 122–124. §-ai tartalmazzák.
Mit jelent a 14 napos szabály?
A munkáltatónak – a felek eltérő megállapodása hiányában – évente legalább egyszer úgy kell kiadnia a szabadságot, hogy a munkavállaló legalább 14 egybefüggő naptári napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól.
A 14 napba nemcsak a szabadságnapok, hanem az alábbiak is beleszámítanak:
- heti pihenőnapok;
- munkaszüneti napok;
- áthelyezett pihenőnapok;
- egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerinti szabadnapok.
Általános hétfőtől péntekig tartó munkarend esetén ezért rendszerint tíz szabadságnappal már létrehozható egy 14 napos, egybefüggő távollét.
Átvihető a 2026-os szabadság 2027-re?
A főszabály szerint a 2026-ra járó szabadságot 2026-ban kell kiadni. A szabadság nem halmozható korlátlanul, és a munkáltató sem dönthet szabadon arról, hogy a fennmaradó napokat egyszerűen átviszi a következő évre.
A legfontosabb kivételek:
- Ha a munkaviszony 2026. október 1-jén vagy azt követően kezdődött, a szabadság 2027. március 31-ig kiadható.
- Ha a szabadságot a munkavállaló oldalán felmerülő ok – például tartós keresőképtelenség vagy gyermekgondozás – miatt nem lehetett kiadni, az akadály megszűnésétől számított 60 napon belül kell azt biztosítani.
- Ha a szabadság 2026-ban megkezdődik, és a 2027-re átnyúló rész legfeljebb öt munkanap, a szabadság még 2026-ban kiadottnak tekinthető.
- A munkáltató és a munkavállaló adott naptári évre kötött írásos megállapodása alapján az életkor szerinti pótszabadság 2027 végéig kiadható.
A szabadságot pénzben főszabály szerint nem lehet megváltani. Kivételt a munkaviszony megszűnése jelent: a ki nem adott, időarányosan járó szabadságot ilyenkor a munkáltatónak pénzben meg kell váltania.
Apasági szabadság 2026-ban
Az apa gyermeke születése vagy örökbefogadása esetén 10 munkanap apasági szabadságra jogosult. Ezt legkésőbb a születést, illetve az örökbefogadásról szóló határozat véglegessé válását követő negyedik hónap végéig, legfeljebb két részletben lehet igénybe venni.
Az első öt munkanapra a távolléti díj 100 százaléka, a hatodik munkanaptól annak 40 százaléka jár. Ikergyermekek esetén is összesen tíz munkanap a jogosultság. A részletes szabályokat a Magyar Államkincstár apasági szabadságról szóló tájékoztatója foglalja össze.
Szülői szabadság 2026-ban
A munkavállalót gyermeke hároméves koráig összesen 44 munkanap szülői szabadság illeti meg, ha a munkaviszonya legalább egy éve fennáll.
Ez nem évente megújuló 44 nap, hanem gyermekenként, a jogosultsági időszak alatt igénybe vehető külön szabadság. A díjazása sem azonos a rendes éves szabadságéval: a munkavállalót főszabály szerint a távolléti díj 10 százaléka illeti meg, amelyet a kapcsolódó gyermekgondozási ellátások összege csökkenthet.
Betegszabadság nem azonos az éves szabadsággal
Betegség miatti keresőképtelenség esetén a munkavállalónak évente 15 munkanap betegszabadság járhat. Ez nem szabadon felhasználható pihenőidő, hanem orvos által igazolt keresőképtelenséghez kapcsolódik.
A betegszabadság idejére a távolléti díj 70 százaléka jár. A 15 munkanap kimerítése után – a jogosultsági feltételek teljesülése esetén – táppénz következhet. A részletes feltételeket a Magyar Államkincstár betegszabadságról és táppénzről szóló tájékoztatója ismerteti.
Munkaszüneti napok 2026-ban
A törvényben meghatározott munkaszüneti napok közül 2026-ban nyolc esik hétköznapra, három pedig hétvégére.
| Dátum | Nap | Ünnep |
|---|---|---|
| 2026. január 1. | csütörtök | Újév |
| 2026. március 15. | vasárnap | Nemzeti ünnep |
| 2026. április 3. | péntek | Nagypéntek |
| 2026. április 6. | hétfő | Húsvéthétfő |
| 2026. május 1. | péntek | A munka ünnepe |
| 2026. május 25. | hétfő | Pünkösdhétfő |
| 2026. augusztus 20. | csütörtök | Az államalapítás ünnepe |
| 2026. október 23. | péntek | Nemzeti ünnep |
| 2026. november 1. | vasárnap | Mindenszentek |
| 2026. december 25. | péntek | Karácsony |
| 2026. december 26. | szombat | Karácsony másnapja |
Ha egy ünnepnap szombatra vagy vasárnapra esik, Magyarországon nem jár helyette automatikusan másik pihenőnap. Ezért március 15., november 1. és december 26. 2026-ban nem jelent külön hétköznapi szabadnapot.
Áthelyezett pihenőnapok és munkanapok 2026-ban
A 10/2025. (IV. 30.) NGM rendelet három munkanap-áthelyezést határoz meg.
| Ledolgozandó pihenőnap | Helyette munkanap |
|---|---|
| 2026. január 2., péntek | 2026. január 10., szombat |
| 2026. augusztus 21., péntek | 2026. augusztus 8., szombat |
| 2026. december 24., csütörtök | 2026. december 12., szombat |
December 24. tehát 2026-ban nem törvény szerinti munkaszüneti nap, hanem áthelyezett pihenőnap.
Az áthelyezett szombat viszont munkanapnak számít. Ha a munkavállaló például 2026. december 12-én szabadságon szeretne lenni, arra a napra szabadságot kell kérnie.
Hosszú hétvégék 2026-ban
A 2026-os munkarend összesen hét hosszú hétvégét eredményez az általános munkarendben dolgozók számára.
| Időszak | Hossz |
|---|---|
| Január 1–4. | 4 nap |
| Április 3–6. | 4 nap |
| Május 1–3. | 3 nap |
| Május 23–25. | 3 nap |
| Augusztus 20–23. | 4 nap |
| Október 23–25. | 3 nap |
| December 24–27. | 4 nap |
Általános, heti ötnapos és napi nyolcórás munkarendben 2026-ban 253 munkanappal és 2024 munkaórával lehet számolni. A munkanap-áthelyezések önmagukban nem csökkentik az éves munkanapok számát, mert a három hétköznapi pihenőnapért három szombati napon kell dolgozni.
Gyakori kérdések a 2026-os szabadságról
Hány nap szabadság jár 30 évesen 2026-ban?
Gyermekek és egyéb pótszabadság nélkül 22 munkanap: 20 nap alapszabadság és 2 nap életkor szerinti pótszabadság.
Hány nap szabadság jár 40 évesen?
A 40 éves munkavállalónak gyermekek nélkül 27 munkanap szabadság jár: 20 nap alapszabadság és 7 nap életkor szerinti pótszabadság.
Hány nap szabadság jár 45 évesen?
Gyermekek és más pótszabadság nélkül 30 munkanap: 20 nap alapszabadság és 10 nap életkor szerinti pótszabadság.
A hétvége beleszámít a szabadságba?
Általános munkarendben a szombat és a vasárnap nem fogyaszt szabadságnapot. Ugyanakkor beleszámíthat a 14 egybefüggő naptári napos távollétbe.
Elveszik a szabadság, ha közben munkaszüneti nap van?
Nem. Ha a munkaszüneti nap a munkavállaló beosztása szerint nem munkanap, arra a napra nem kell szabadságot elszámolni.
A munkáltató visszahívhat szabadságról?
Csak kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén szakíthatja meg a szabadságot. A munkáltatónak meg kell térítenie a módosítással vagy megszakítással összefüggésben felmerült kárt és indokolt költségeket.
Munkahelyváltáskor továbbvihető a szabadság?
A rendes éves szabadság nem vihető át automatikusan az új munkáltatóhoz. A régi munkáltatónál időarányosan ki nem adott szabadságot a munkaviszony megszűnésekor pénzben meg kell váltani, az új munkáltató pedig külön kiszámítja az ott időarányosan járó keretet.
Összegzés: hány nap szabadság jár 2026-ban?
A szabadnapok 2026 számításának kiindulópontja a 20 munkanapos alapszabadság. Ehhez hozzáadódik:
- az életkor alapján 0–10 munkanap;
- a gyermekek után 2, 4 vagy 7 munkanap;
- fogyatékos gyermekenként további 2 munkanap;
- bizonyos személyi vagy munkaköri feltételek esetén további 5 munkanap.
Egy 25 év alatti, gyermektelen, egész évben alkalmazott munkavállalónak főszabály szerint 20 munkanap, míg egy 45 éves, három gyermeket nevelő munkavállalónak 37 munkanap éves szabadság jár. Ha az egyik gyermek fogyatékosnak minősül, a keret 39 munkanapra emelkedhet.
A pontos szabadság kalkulátor 2026 számításnál azonban mindig figyelembe kell venni a munkaviszony kezdő és befejező időpontját, a gyermekek életkorát, az egyéb pótszabadságokat, valamint az esetleges kollektív szerződés kedvezőbb rendelkezéseit. A közszolgálati, egészségügyi, rendvédelmi vagy más különleges jogviszonyokban eltérő szabályok is érvényesülhetnek.
