Így a legtöbb munkavállaló 2027-ben nem pontosan 20, hanem élethelyzetétől függően 21–39 vagy akár ennél is több munkanap fizetett szabadságra lehet jogosult. A pontos keret egy megfelelő szabadság kalkulátor 2027 segítségével vagy az alábbi szabályok alapján határozható meg.

Az elemzés abból a feltételezésből indul ki, hogy 2027-ben a szabadságra vonatkozó munkajogi háttér nem változik. A számítások alapja ezért a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény jelenlegi szabályrendszere.

A munkanap-áthelyezéseknél azzal a feltételezéssel számolunk, hogy 2027-re nem rendelnek el külön áthelyezett pihenőnapot. Ez elsősorban december 24. megítélését érintheti: külön rendelkezés hiányában ez a nap péntekre eső munkanap.

A legfontosabb 2027-es számok röviden

 

Fontos, hogy az apasági szabadság, a szülői szabadság és a betegszabadság nem része az éves rendes szabadságkeretnek. Ezek külön jogcímen, eltérő feltételekkel vehetők igénybe.

Mit jelent pontosan a „szabadnapok száma”?

A hétköznapi szóhasználatban minden olyan napot szabadnapnak nevezhetünk, amikor nem kell dolgozni. Munkajogi szempontból azonban több különböző fogalmat kell megkülönböztetni:

• szabadság: olyan, egyébként munkanapra eső időszak, amikor a munkavállaló mentesül a munkavégzés alól;
• heti pihenőnap: általános munkarendben jellemzően a szombat és a vasárnap;
• munkaszüneti nap: törvényben meghatározott ünnepnap, például január 1., március 15. vagy augusztus 20.;
• áthelyezett pihenőnap: olyan hétköznap, amelyet külön rendelet pihenőnappá nyilvánít, és rendszerint egy szombati napon kell ledolgozni;
• beosztás szerinti szabadnap: elsősorban egyenlőtlen munkaidő-beosztásnál használt fogalom.

A munkaszüneti nap, a heti pihenőnap és az áthelyezett pihenőnap nem csökkenti az éves szabadságkeretet, ha azon a napon a munkavállalónak a munkaidő-beosztása szerint egyébként sem kellett volna dolgoznia.

Hány nap alapszabadság jár 2027-ben?

A Munka Törvénykönyve alapján az alapszabadság mértéke 2027-ben is:

20 munkanap évente.

Ez a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó munkavállalókra vonatkozó törvényi minimum. A munkaszerződés, a kollektív szerződés vagy a munkáltató szabályzata ennél több szabadságot biztosíthat, kevesebbet azonban főszabály szerint nem.

A teljes 20 munkanap akkor jár, ha a munkaviszony egész 2027-ben fennáll, és nincs olyan hosszabb távollét, amely a szabadságra való jogosultság szempontjából nem minősül munkában töltött időnek.

Életkor szerinti szabadság 2027-ben

Az életkor előrehaladtával a 20 munkanapos alapszabadsághoz további pótszabadság adódik. A magasabb mértékű pótszabadság már abban a naptári évben jár, amelyben a munkavállaló betölti az adott életkort.

Ha valaki például csak 2027 decemberében tölti be a 35. életévét, akkor már 2027 egészére öt munkanap életkor szerinti pótszabadság illeti meg.

 

Ez a táblázat a szabadság kalkulátor 2027 egyik legfontosabb része. Először a születési év alapján kell megállapítani az életkor után járó pótszabadságot, majd hozzá kell adni a gyermekek és az egyéb jogcímek alapján járó napokat.

Gyermek után járó pótszabadság 2027-ben

A 16 évesnél fiatalabb gyermekek után az Mt. szerinti szülőt pótszabadság illeti meg.

A gyermek után járó pótszabadság mindkét jogosult szülőt külön-külön megilleti. A napokat tehát nem kell megosztani az anya és az apa között.

A gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben betölti a 16. életévét. Ennek megfelelően 2027-ben főszabály szerint a 2011-ben vagy később született gyermek vehető figyelembe.

Fogyatékos gyermekenként további 2 munkanap pótszabadság jár. Ez hozzáadódik a gyermekek száma alapján meghatározott 2, 4 vagy 7 munkanaphoz.

Például három gyermek esetén, akik közül egy fogyatékosnak minősül:

7 nap + 2 nap = 9 munkanap gyermek után járó pótszabadság.

Egyéb pótszabadságok 2027-ben

Bizonyos élethelyzetek, egészségi körülmények vagy munkakörök alapján további szabadság járhat.

Fiatal munkavállalónak az számít, aki még nem töltötte be a 18. életévét. Az ötnapos pótszabadság utoljára abban az évben jár, amelyben betölti a 18. életévét. Ez alapján 2027-ben a 2009-ben vagy később született fiatal munkavállaló jogosult rá.

A különböző jogcímeken járó pótszabadságok főszabály szerint összeadódnak.

Szabadság kalkulátor 2027 – így számítható ki a pontos keret

A fizetett éves szabadság kiszámítása négy fő lépésből áll.

1. Alapszabadság meghatározása

Minden munkavállalónál:

20 munkanap

2. Életkor szerinti pótszabadság hozzáadása

A születési év alapján 0–10 munkanapot kell hozzáadni.

3. Gyermekek után járó pótszabadság hozzáadása

• egy gyermek: 2 nap;
• két gyermek: 4 nap;
• három vagy több gyermek: 7 nap;
• fogyatékos gyermekenként további 2 nap.

4. Egyéb pótszabadságok hozzáadása

Ide tartozhat például a fiatal munkavállaló, a megváltozott munkaképesség vagy a különleges munkakörülmény alapján járó öt munkanap.

A képlet:

2027-es szabadság = 20 nap alapszabadság + életkor szerinti pótszabadság + gyermekek után járó pótszabadság + egyéb pótszabadság

Példák a szabadság kalkulátor 2027 használatára

1. példa: 36 éves, gyermektelen munkavállaló

A munkavállaló 1991-ben született, ezért 2027-ben öt nap életkor szerinti pótszabadságra jogosult.

20 + 5 = 25 munkanap szabadság

2. példa: 39 éves munkavállaló két gyermekkel

Az 1988-ban született munkavállaló 2027-ben betölti a 39. életévét, ezért hét nap életkor szerinti pótszabadság jár neki. Két figyelembe vehető gyermek után további négy napra jogosult.

20 + 7 + 4 = 31 munkanap szabadság

3. példa: 45 éves munkavállaló három gyermekkel

A 45 éves munkavállalónak tíz nap életkor szerinti, három gyermek után pedig hét nap pótszabadság jár.

20 + 10 + 7 = 37 munkanap szabadság

Ha a gyermekek közül egy fogyatékosnak minősül, további két nap jár:

20 + 10 + 7 + 2 = 39 munkanap szabadság

Év közben kezdődő munkaviszony: időarányos szabadság 2027-ben

Ha a munkaviszony 2027 közben kezdődik vagy szűnik meg, a munkavállalónak főszabály szerint csak az éves szabadság időarányos része jár.

A számítás képlete:

Teljes éves szabadság × a jogosultságot adó 2027-es naptári napok száma ÷ 365

Ha például a munkavállaló teljes éves kerete 28 nap lenne, de 2027. július 1-jén kezd dolgozni, akkor az évből 184 naptári napot tölt munkaviszonyban:

28 × 184 ÷ 365 = 14,12 nap

Ebben az esetben 14 munkanap szabadság jár.

A számítás során a fél napot elérő töredéket egész munkanapra kell kerekíteni. A fél napnál kisebb töredék nem eredményez további szabadságnapot.

Részmunkaidőben kevesebb szabadság jár?

Nem. A napi négy- vagy hatórás részmunkaidő önmagában nem csökkenti a szabadságnapok számát.

Egy napi négy órában dolgozó, 30 éves munkavállalónak ugyanúgy 22 munkanap éves szabadság járhat, mint egy napi nyolc órában dolgozó, azonos életkorú munkavállalónak. A különbség az, hogy a szabadság idején a saját munkaidő-beosztása szerinti munkavégzés alól mentesül.

Ki dönt a szabadság időpontjáról?

A szabadságot jogilag a munkáltató adja ki, a munkavállaló előzetes meghallgatása után. Nem teljesen pontos tehát az a hétköznapi megfogalmazás, hogy a munkavállaló egyszerűen „kiveszi” a szabadságát.

Teljes éves munkaviszony esetén a munkáltató évente 7 munkanapot köteles a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kiadni, legfeljebb két részletben. Ez a lehetőség főszabály szerint nem alkalmazható a munkaviszony első három hónapjában.

A munkavállalónak legalább 15 nappal korábban közölnie kell a szabadságra vonatkozó igényét. A munkáltatónak szintén legalább 15 nappal előre tájékoztatnia kell a dolgozót a szabadság kiadásának időpontjáról.

A részletes rendelkezéseket a Munka Törvénykönyve szabadság kiadására vonatkozó szabályai tartalmazzák.

Mit jelent a 14 napos szabály?

A munkáltatónak – a felek eltérő megállapodása hiányában – évente legalább egyszer úgy kell kiadnia a szabadságot, hogy a munkavállaló legalább 14 egybefüggő naptári napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól.

A 14 napba nemcsak a tényleges szabadságnapok számítanak bele, hanem:

• a heti pihenőnapok;
• a munkaszüneti napok;
• az áthelyezett pihenőnapok;
• az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerinti szabadnapok.

Általános, hétfőtől péntekig tartó munkarend esetén ezért rendszerint tíz szabadságnappal már biztosítható egy 14 napos, egybefüggő távollét.

Átvihető a 2027-es szabadság 2028-ra?

A főszabály szerint a 2027-re járó szabadságot 2027-ben kell kiadni. A szabadság nem halmozható korlátlanul, és a munkáltató sem dönthet szabadon arról, hogy a fennmaradó napokat átviszi a következő évre.

A legfontosabb kivételek:

• Ha a munkaviszony 2027. október 1-jén vagy azt követően kezdődött, a szabadság 2028. március 31-ig kiadható.
• Ha a szabadságot a munkavállaló oldalán felmerülő ok – például tartós keresőképtelenség vagy gyermekgondozás – miatt nem lehetett kiadni, az akadály megszűnésétől számított 60 napon belül kell biztosítani.
• Ha a szabadság 2027-ben megkezdődik, és a 2028-ra átnyúló része legfeljebb öt munkanap, a szabadság még 2027-ben kiadottnak tekinthető.
• A munkáltató és a munkavállaló adott naptári évre kötött megállapodása alapján az életkor szerinti pótszabadság 2028 végéig kiadható.

 

A szabadságot pénzben főszabály szerint nem lehet megváltani. Kivételt a munkaviszony megszűnése jelent: a ki nem adott, időarányosan járó szabadságot ilyenkor a munkáltatónak pénzben meg kell váltania.

Apasági szabadság 2027-ben

Az apa gyermeke születése vagy örökbefogadása esetén 10 munkanap apasági szabadságra jogosult. Ezt legkésőbb a születést, illetve az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását követő negyedik hónap végéig, legfeljebb két részletben lehet igénybe venni.

Az első öt munkanapra a távolléti díj 100 százaléka, a hatodik munkanaptól annak 40 százaléka jár. Ikergyermekek esetén is összesen tíz munkanap a jogosultság.

A részletes szabályokat a Magyar Államkincstár apasági szabadságról szóló tájékoztatója ismerteti.

Szülői szabadság 2027-ben

A munkavállalót gyermeke hároméves koráig összesen 44 munkanap szülői szabadság illeti meg, ha a munkaviszonya legalább egy éve fennáll.

Ez nem minden évben újra megnyíló 44 nap, hanem a jogosultsági időszak alatt igénybe vehető külön szabadság. A díjazása sem azonos a rendes éves szabadságéval: a munkavállalót főszabály szerint a távolléti díj 10 százaléka illeti meg, amelyet az erre az időszakra folyósított gyermekgondozási ellátások összege csökkenthet.

Betegszabadság nem azonos az éves szabadsággal

Betegség miatti keresőképtelenség esetén a munkavállalónak évente 15 munkanap betegszabadság járhat. Ez nem szabadon felhasználható pihenőidő, hanem orvos által igazolt keresőképtelenséghez kapcsolódik.

A betegszabadság idejére a távolléti díj 70 százaléka jár. A 15 munkanap kimerítése után – a jogosultsági feltételek teljesülése esetén – táppénz következhet. A részletes feltételeket a Magyar Államkincstár betegszabadságról és táppénzről szóló tájékoztatója foglalja össze.

Munkaszüneti napok 2027-ben

A törvényben meghatározott munkaszüneti napok közül 2027-ben hét esik hétköznapra, négy pedig hétvégére.

 

A változó dátumú ünnepek közül a nagypéntek 2027. március 26-ra, húsvéthétfő március 29-re, míg pünkösdhétfő 2027. május 17-re esik.

Ha egy ünnepnap szombatra vagy vasárnapra esik, Magyarországon nem jár helyette automatikusan másik pihenőnap. Ezért május 1., október 23., december 25. és december 26. 2027-ben nem jelent külön hétköznapi szabadnapot.

December 24. munkanap lesz 2027-ben?

December 24. péntekre esik, de a szenteste önmagában nem törvény szerinti munkaszüneti nap.

Ha nincs külön munkanap-áthelyezés, akkor:

2027. december 24., péntek munkanap.

Egy külön munkarendi rendelet azonban pihenőnappá nyilváníthatja, amelyet ebben az esetben egy másik, jellemzően decemberi szombaton kellene ledolgozni. Ez az éves munkanapok teljes számát nem feltétlenül változtatná meg, a karácsonyi hosszú hétvége kialakulását viszont igen.

Hosszú hétvégék 2027-ben

A 2027-es naptár külön munkanap-áthelyezés nélkül hat biztos hosszú hétvégét tartalmaz.

 

A húsvéti időszak lesz az év egyetlen biztos, négynapos hosszú hétvégéje. Január 1., március 15., pünkösdhétfő, augusztus 20. és november 1. háromnapos pihenést eredményez.

Május 1. és október 23. szombatra, karácsony két ünnepnapja pedig szombatra és vasárnapra esik, ezért ezek külön munkanap-áthelyezés nélkül nem hoznak létre további hosszú hétvégét.

Amennyiben december 24. áthelyezett pihenőnap lenne, december 24–26. között további háromnapos karácsonyi hétvége alakulna ki.

Hány munkanap lesz 2027-ben?

Általános, heti ötnapos, hétfőtől péntekig tartó munkarendben 2027-ben:

• 254 munkanap;
• napi nyolcórás foglalkoztatás mellett 2032 munkaóra;
• 111 olyan naptári nap lesz, amely hétvége vagy hétköznapra eső munkaszüneti nap miatt munkamentes.

Egy 25 év alatti, gyermektelen, teljes évben foglalkoztatott munkavállalónak ehhez további 20 munkanap fizetett szabadsága van. Így általános munkarendben – rendkívüli munkavégzés nélkül – összesen 131 olyan naptári nappal számolhat, amelyen nem dolgozik.

Hogyan érdemes tervezni a szabadságot 2027-ben?

A munkaszüneti napok megfelelő kihasználásával viszonylag kevés szabadságnap felhasználásával is hosszabb pihenőidő alakítható ki.

Különösen kedvező lehet:

• a március 15-i háromnapos hétvége;
• a március 26–29. közötti négynapos húsvéti időszak;
• a május 17-i pünkösdhétfő;
• az augusztus 20-i háromnapos hétvége;
• a november 1-jével záruló háromnapos hétvége.

 

A munkaszüneti napokra és a heti pihenőnapokra nem kell szabadságot elszámolni, ezért ezekhez néhány munkanap szabadság hozzáadásával hosszabb, egybefüggő távollét hozható létre.

Gyakori kérdések a 2027-es szabadságról

Hány nap szabadság jár 30 évesen 2027-ben?

Gyermekek és egyéb pótszabadság nélkül 22 munkanap: 20 nap alapszabadság és 2 nap életkor szerinti pótszabadság.

Hány nap szabadság jár 40 évesen?

A 40 éves munkavállalónak gyermekek nélkül 27 munkanap szabadság jár: 20 nap alapszabadság és 7 nap életkor szerinti pótszabadság.

Hány nap szabadság jár 45 évesen?

Gyermekek és más pótszabadság nélkül 30 munkanap: 20 nap alapszabadság és 10 nap életkor szerinti pótszabadság.

A hétvége beleszámít a szabadságba?

Általános munkarendben a szombat és a vasárnap nem fogyaszt szabadságnapot. Ugyanakkor beleszámíthat a 14 egybefüggő naptári napos távollétbe.

Elveszik egy szabadságnap, ha közben munkaszüneti nap van?

Nem. Ha a munkaszüneti nap a munkavállaló beosztása szerint nem munkanap, arra a napra nem kell szabadságot elszámolni.

December 24. automatikusan szabadnap?

Nem. December 24. nem törvény szerinti munkaszüneti nap. Csak külön munkanap-áthelyezés, munkáltatói döntés vagy szabadság igénybevétele esetén válhat munkamentes nappá.

A munkáltató visszahívhat szabadságról?

Csak kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén szakíthatja meg a szabadságot. A munkáltatónak meg kell térítenie a módosítással vagy megszakítással összefüggő kárt és indokolt költségeket.

Munkahelyváltáskor továbbvihető a szabadság?

A rendes éves szabadság nem vihető át automatikusan az új munkáltatóhoz. A korábbi munkáltatónál időarányosan ki nem adott szabadságot a munkaviszony megszűnésekor pénzben meg kell váltani, az új munkáltató pedig külön kiszámítja az ott időarányosan járó szabadságot.

Összegzés: hány nap szabadság jár 2027-ben?

A szabadnapok 2027 számításának kiindulópontja a 20 munkanapos alapszabadság. Ehhez hozzáadódik:

• az életkor alapján 0–10 munkanap;
• a gyermekek után 2, 4 vagy 7 munkanap;
• fogyatékos gyermekenként további 2 munkanap;
• bizonyos személyi vagy munkaköri feltételek esetén további 5 munkanap.

Egy 25 év alatti, gyermektelen, egész évben alkalmazott munkavállalónak főszabály szerint 20 munkanap, míg egy 45 éves, három gyermeket nevelő munkavállalónak 37 munkanap éves szabadság jár. Ha a gyermekek közül egy fogyatékosnak minősül, a keret 39 munkanapra emelkedhet.

A pontos szabadság kalkulátor 2027 számításnál mindig figyelembe kell venni a munkaviszony kezdő és befejező időpontját, a gyermekek életkorát, az egyéb pótszabadságokat, valamint a kollektív szerződés esetleges kedvezőbb rendelkezéseit.

A közszolgálati, egészségügyi, rendvédelmi vagy más különleges foglalkoztatási jogviszonyokban eltérő szabályok érvényesülhetnek, ezért ezekben az esetekben az adott jogviszonyra vonatkozó külön törvényeket is meg kell vizsgálni.